“楊所長，恭喜你了！”

“不到一年就升為副所長了，而且還是咱們中心第三個16級的，太牛叉了！”在無數的掌聲中，以及整個研究中心所有研究人員羨慕的目光下，楊云鶴有些懵逼的從童和手中接過了任命書。

在黃老板離開之后的一個月，楊云鶴就忽然得知，江南集團給自己的獎勵已經定好了，而這首先第一個獎勵，就是自己直接從研究組長成為了研究中心的副所長，而整個研究中心除了童和這么一個正所長之外，還有另外三個副所長。

而現在，楊云鶴成了第4個副所長，這代表著楊云鶴最少也是研究中心的五把手來著，對于加入研究中心還不到一年時間的純新人來說，簡直就是一個天大的奇跡。

沒看到在周圍那些恭喜楊云鶴的人群里面，有多少個白發蒼蒼的老頭子，又或者是工作年限已經超過10年的老研究員們，都以無比羨慕和嫉妒的目光看著楊云鶴嗎？

可是沒辦法，在宣布了任命的同時，研究中心也把楊云鶴取得的功績全都掛了出來，反重力引擎技術，液體服飾材料，極微弱電極感應技術，以及一個完全是問號的，根本沒有對外公布的技術。

不過這個技術也特意標注楊云鶴是第二合作發明人，而不是第一發明人。

顯然這個第一發明人是童和，而這個滿是問號的技術，也是還處于絕密狀態中的甲申1478號材料。

在公告的下方還有一句話寫著，如果有任何研究員對該任命不服氣的話，可以拿著自己的研究成果來比較，如果成果的重要性高于楊云鶴的話，馬上給予同等甚至更高的獎勵。

當然了，沒有人能夠拿出這樣的功勞出來，畢竟光是一個反重力引擎技術，就足夠這里99%的研究員跪下來了。

所以哪怕現場有許多人心中不爽或者不服，但也沒有一個人敢當面提出反對意見出來，畢竟這是靠實打實的功績說話的。

不過話又說回來，天底下恐怕除了江南研究中心之外，沒有第2個研究中心能夠做到有功勞就可以直接升職，完全按照功勞來給予獎勵的體系，畢竟各個機構都是要講人情世故的，除了這里。

這聽上去似乎有些得罪人，但實際上，那些真正有能力的研究員，又或者是從某些官方研究機構過來的人，都徹底愛上了這個制度，再也舍不得離開了。

畢竟這是一個只要做事就能夠獲得獎勵的地方，一旦體驗過之后，他們就再也舍不得離開了。

而除了升職之外，楊云鶴還一口氣得到了大量的功勛值，直接就把自己的職級給提升到了16級，成為了研究中心第3個16級的員工，時間僅僅只有8個月而已，再一次酸了無數人。

畢竟按照職級體系來算的，16級光是直接獎金，就超過千萬了。

更別說還有其他各種各樣的隱形福利，比如能夠直接安排幾個親屬進入江南集團，又或者是獲得江南公園小區的房子產權等等。

江南公園這個名字聽上去非常普通，很多的樓盤已經看不上這樣土氣的名字了。