在傳統的公司架構里面，一個員工的薪資水平一般取決于他的職位，也就是職位越高工資也就越高，除非極個別的大牛，或者是銷售行業之外，一般不會出現工資倒掛的情況，也就是領導的工資反而比手下的員工還要低。

但是在黃老板設計的這套新制度和架構里面，工資的多少已經與職位沒有任何關系了，比如黃老板在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長，還是項目的領頭人，又或者是剛剛轉正的新員工，所有人的基本工資都是10000元人民幣一個月。

這一點除了實習生之外，所有人都一樣，也就是所有人的基本工資都在一個數字，除非你受到了公司的處罰，否則都是一樣的。

但是，這只是基本工資，除此之外還有職級工資。

黃老板在公告里面推出的職級體系分為24級，每一級都能夠有額外的職級工資，比如一級的職級，那額外的職級工資就是200元，2級是400元，一直到5級為止，都是按照這個數字來進行遞增的。

不過等到6級之后，增長的幅度就變成了500元，也一直到10級為止，也就是說10級的職級，每個月額外能夠領到3500元的職級工資。

而10級之后又是一個門檻，之后每級增長的工資就變成了1000元，而且是每級比之前都要增加1000元。

比如11級的職級附加工資是4500元，12級的工資就是6500元，13級就是9500元，14級就是13，500元，15級是18，500元。

同樣，16級又是一個門檻，因為16級附加的職級工資直接就增加到了3萬元，然后是4萬元，6萬元，9萬元，等到20級的時候，該職級的附加工資就達到了驚人的15萬元。

這是什么概念，就是你的年薪已經達到了192萬元的水平了，這是一個普通人徹底遙望的數字。

不過別忘了，后面還有4個職級，而此時職級工資也直接步入了百萬級別。

21級是100萬，22級是500萬，23級是1，000萬，24級是5，000萬，這已經不是能夠奢望的數字了。

至于如何提升自己的職級，公告里面也寫的很明白，就是消耗自己的貢獻積分來升級，每提升一級所需要的積分和每級獎勵的工資是一個數字。

也就是一級需要100積分，二級需要200積分，10級需要3500分，15級需要18，500分，24級就需要恐怖的5，000萬分了。

不過每升一級，被扣除的積分都會徹底刪除，所以靠貢獻積分來升級將是一件非常漫長的事情，根據黃老板底下的秘書處來估算，普通員工正常一年努力的工作的話，能夠獲得的積分大概在1000分左右。

也就是一年的時間，一個員工就能夠從1級升到5級，速度看上去很快。

可如果算10年的話，也就是10000分左右的樣子，換句話說，在公司一口氣工作10年的時間，大概也就是可以把自己的職級提升到9級。

而干一輩子，也就是大概40年的時間的話，也只能夠升到14級，同樣無法觸及到15級的門檻。