“去給聯邦快遞和聯合快遞的董事會打電話，告訴他們，必須要拿出最高的服務來對待谷歌發出的快遞，如果他們干不了，那我就換一批人來干！”當谷歌的消息傳到了高盛總部，庫博博士，也就是老者，憤怒的對這個秘書命令道。

秘書的態度略微有些遲疑，他猶豫了一會之后還是說道“老板，這個恐怕有些難度，短時間內無法辦到！”

“你在跟我開玩笑嗎？”庫博博士愣了一下“我們高盛是這兩家公司的大股東，我的話，他們難道還敢不聽不成？”

“聽自然是會聽的，之前您讓他們和萬寶閣合作，這些他們都非常的聽話。可是您讓他們改善內部，對谷歌的快遞進行更多的關照，這個恐怕就辦不到了！”秘書小聲的說道。

“你在跟我搞笑嗎？不過是讓他們對某個產品照顧一些，這能有什么難度？不過就是一句話的事情”庫博博士道。

“老板，這兩家公司的情況比較復雜，他們都是創建超過百年的企業，公司內部已經自行生成了一套運行邏輯。所有公司員工都是按照這套運行邏輯來運行的，您如果想要強行打破這套邏輯的話，那就必定會引來整個公司上下的反對！”

“其實之前我們也下過同樣的命令，大概在10~20年前的時候，那時候電視購物非常的盛行，我們也投資了最大的電視購物公司。”

“電視購物公司銷售的產品，幾乎全部都是通過快遞來運輸的。當時我們投資的這家電視購物公司，提出了一個口號，那就是零丟件和零運損，通過這種承諾來解決整個電視購物行業的頑疾之一，也就是產品在運輸過程中遭受運損的問題。”

“當時這家公司提出有膽量這種口號，就是因為知道我們也投資聯邦快遞與聯合快遞，希望我們能夠通過打招呼的方式讓這兩家快遞公司對這家電視購物公司的快遞特殊對待，給予最高的服務。”

“我們當時也答應了這個合理的要求，兩家快遞的董事會也答應了這個要求，同時給公司內部下令，要對這家公司發出的商品特殊照顧，不要摔，也不能丟，更不能拿，大家當時都覺得是小事一樁。”

“一開始的時候這個命令還得到了貫徹，可是時間一長，這家店務是購物公司卻發現，用戶反饋的運損情況再一次增加，而且最終運損的損壞程度甚至要比關照之前還要高，已經高到有40%左右的快遞全部損壞在運輸路上的情況！”

“因為保證如果出現了運損就給予賠償的緣故，讓這家電視購物公司每天都處于賠錢的狀態，找到我們來求援，我們也進一步向這兩家快遞公司施壓，要求董事會妥善解決這個問題。！”

“結果之后董事會告訴我們，他們無法解決這個問題。因為這家電視購物公司的貨量很大，而特殊對待這家電視購物公司的商品，就意味著快遞員的工作量要上升，但他們的工資不會增加。這讓所有的快遞員都產生了逆反心理，完全不顧公司的命運，加倍的破壞和對待這家公司的產品！”

“尤其是當他們發現這家公司后來開始銷售手機這種貴重商品后，在揀貨的時間，就直接把所有快遞拆開，員工本人偷走了其中的手機，來換取高額的收益。用他們的話來說，這是彌補他們之前受到的損失”

“我們得知這些情況之后，就要求董事會嚴厲處罰一批員工和中層，可是董事會那邊卻告訴我們無法執行”

“首先董事會本身竭力的保全那些中層管理者，說他們沒有任何的錯誤，錯誤都是手下的快遞員們干的，這些中層管理者不應該受到處罰，整個董事會直接就拒絕了我們的處罰要求。”

“至于那些同樣被要求進行處罰的底層員工，董事會的沒有拒絕，也試探性的進行了處罰，但立刻引來了整個快遞公司幾乎所有員工的大罷工，最多的時候，兩家公司足足20萬快遞員全部罷工，讓兩家公司的業務完全處于停滯狀態，每天的損失就高達數千萬美元！”

“后來經過我們的實際調查發現，這兩家公司內部已經形成了死死綁定在一起的利益集團。公司董事會內的每一位董事，在集團內部都有自己的中層與高層，他們互相團結在一起排斥外人加入，所有中層如果找不到董事會的董事做為后臺，那就不可能登上管理的崗位。”