一個在江南集團干一輩子的普通人，也就是14級的職級了，能夠領到的職級工資也就是13，500元，比基礎工資翻了一倍多的樣子，也不算太多，畢竟這是把一輩子都填進去了。

當然了，這是普通員工，過著普通的生活，取得普通的結果的樣子。

如果一個員工稍微有些能力，而且肯動腦子來上班的話，那估算下來一年能夠取得的積分大概在2000分左右，讓他能夠達到16級的職級公司。

這種人大概10個人里面能有一個，也就是未來公司10%的員工能夠達到16級的職級。

那這10%的員工里面，還會有更加杰出和智慧的人才，這些人才一年能夠賺取的積分平均可能有5000分左右，那他能夠達到18級。

而這樣的人才已經是百里挑一的級別了，也就是公司中層的水平，像江南集團這樣龐大的公司，一個中層，一年拿大概100萬左右的年薪，其實也不算太多，基本上2020年的互聯網公司都有這樣的薪資水平。

當然了，如果這種人才中的天才再進一步，每年都能夠創造極為可怖的貢獻，讓自己一輩子下來職級達到了20級，年薪邁入200萬級別的，那就已經是妥妥的公司高層了人物了。

這樣的人物，在龐大的江南集團，加在一起也不會超過100人，這也是一個正常公司的正常水平高。

畢竟知乎上面人均百萬年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超過200萬的高層也不奇怪，畢竟就算這樣他們一年下來的工資開銷也不過2億而已，還不到黃老板賺到的一根毫毛。

至于能夠邁入21級的職級，直接年薪過千萬的話，那在江南集團絕對是頂層人物了，能夠位列公司最高會議的級別了，這種人自然就更少了。

而除了職級附加的工資之外，還有就是榮譽了。

根據公告上面的說法，在職級體系開始之后，所有員工都能夠領到一塊相應的職級徽章，這枚徽章是必須要佩戴在胸口上的，同時也相當于一個員工的身份證明，任何人都不準不佩戴。

每個職級的徽章外形顏色都不一樣，任何員工都能夠根據徽章一眼分辨出對方的職級。

按照公司的要求，在公司內的時候，如果兩位員工之間的距離2米的時候，且其中一位并不是在具體執行工作的時候，那職級低的員工都必須向職級高的員工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

而職級高的員工則必須報以微笑和點頭，表達自己的善意……任何人如沒有做到這一點，同時被舉報的話，那是要直接扣掉基礎工作積分的……要是一年的基礎工作積分低于90%的話，那一年的貢獻積分就直接清零了。

所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的職級比他高，他都必須要主動向你鞠躬致意。

除了這種禮節之外，職級的重要性還體現在各個方面。