“哦……”黃鶴哦了一聲，然后嘆了口氣，就一溜煙的去找冷芷雯去了。

第二天，黃老板神清氣爽的來到了江南研究中心，原本明明有長達20米的寬度，但從來不開啟的研究中心大門，隨著黃老板的到來，第一時間被打開。

同時早已等候多時的中心主任，帶著中心的十幾位各個相關(guān)研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)，齊刷刷地站在門口迎接黃老板的到來。

張應(yīng)國在管了將近兩年的研發(fā)中心之后，就重新回到事業(yè)崗位上去了，畢竟他不懂科研，待在研究中心只是為了給研究中心建立一套適合的制度。

等制度建設(shè)完畢并且徹底確定之后，張應(yīng)國就走了，換上了專業(yè)的技術(shù)人員童和，這個比黃鶴還要小好幾歲，今年還不滿30的年輕人，擔任了中心主任的位置。

畢竟童和的人生軌跡可以說是由黃老板自己親手扭轉(zhuǎn)的，對于黃老板是再在忠心不過的了，由他擔任這個研究中心的主任，黃老板還是非常放心的。

只是同和本人對此倒頗有微詞，因為對他來說，擔任這個主任就得每天處理大量的行政工作，他不喜歡搞這些東西，他只想安安靜靜的搞科研而已。

奈何這個位置是王老板親自拍板的，童和也只能苦著臉干了下去。

不過和上一次來到這里的時候，所有人依然各行其是，僅僅只有個別幾個人來迎接自己老板不同，這一次整個研究中心的重要人員基本上全都到了。

本來張應(yīng)國定的規(guī)矩是，在黃老板親自來視察的情況下，所有科研人員必須一定放下手頭上的工作，集體在大廳集合，迎接黃老板。

不過這個方案被黃老板被人給否決了，他表示，他再重要也不如實驗和技術(shù)重要，所以只需要各個部門的負責人過來迎接一下就可以了，其他工作人員安安心心的在崗位上工作就是對他最好的歡迎什么的。

這番發(fā)言贏得了整個研究中心上下所有工作人員的一致贊美，紛紛表示黃老板是世界上最棒的老板云云。

而黃老板抵達大廳之后，他沒有急著去參觀技術(shù)，而是饒有興致的把大廳里面一連串的，介紹黃老板本人的生平都給看了一遍。

這里面的很多事情連黃鶴自己也不知道，畢竟它丟失了大部分的記憶。而里面關(guān)于黃鶴人生的簡述，也不是由黃鶴本人回憶的，而是有專門的工作人員去進行了細致的調(diào)查之后撰寫的。

本來調(diào)查人員還請黃老板寫一個生平出來，他們照著抄就是，畢竟他們也不知道哪些東西能寫，哪些東西不能寫，萬一自己寫出來的一些東西把黃老板給得罪了，那就只能滾蛋走人了。

但問題是黃老板本人也不知道你的故事呀，于是把這些調(diào)查人員都叫到一起，慷慨激昂的向他們表示。

他們最重要做的事情就是還原歷史，而任何人在描述自己的過去的時候，都會有著美化效應(yīng)的。