第二天，趙耀就稀里糊涂的離開了江南集團(tuán)，走的時候還帶走了一份合約。

根據(jù)這份合約，江南集團(tuán)會給趙耀成立的公司注資一個億，從而獲得這家公司90%的股份，趙耀個人保有10%。

不過為了保證趙耀的積極性，所以合約同時又規(guī)定，當(dāng)公司上市之后，江南集團(tuán)就會免費(fèi)返回10%的股份給趙耀。

如果公司未來的市值突破30個億，那就再返10%的股份。

如果公司的市值突破100個億，那就再返10%的股份。

如果公司市值能夠突破1，000億的話，江南集團(tuán)還會再返11%回來。

也就是說趙耀最后有機(jī)會能夠獲得整個公司51%的股份，從而拿回自己公司的絕對控制權(quán)，這種投資協(xié)議在整個業(yè)界都堪稱罕見。

畢竟隨著一家公司市值的不斷增加，那這家公司的股票肯定會越來越值錢，投資人應(yīng)該想辦法不斷的獲得更多的股票才行，哪有像這份協(xié)議里面說的一樣，居然還會不斷的返還股權(quán)給創(chuàng)始人來著。

所以這樣一份協(xié)議在整個投資行業(yè)都堪稱是一份絕無僅有的協(xié)議，一份堪稱傻瓜的合約，而未來江南集團(tuán)搞的江南之星計劃，也全部都會是這樣的投資協(xié)議，創(chuàng)造出整個投資行業(yè)前所未有的一種投資戰(zhàn)略。

但也正是這樣一份協(xié)議，給予了創(chuàng)始人難以想象的巨大動力。

很多獨角獸公司在獲得投資人海量金額的投資之后，幾乎都會出現(xiàn)各種各樣的問題，這些問題有些是伴隨著公司的發(fā)展壯大會必然出現(xiàn)的，但還有一些問題是創(chuàng)始人和公司的經(jīng)營者個人造成的。

道理很簡單，隨著投資人的入股，公司絕大部分的股權(quán)都跑到了投資人手中，那自己創(chuàng)業(yè)的公司就和自己漸行漸遠(yuǎn)，自己也就漸漸沒有了當(dāng)初拼了命的想要把公司做大做強(qiáng)的野心和奮斗力，畢竟自己做的再好都是給別人打工，幫投資人賺錢。

所以這些創(chuàng)始人經(jīng)營公司最大的目標(biāo)其實并不是將公司做大做強(qiáng)，而是只要把公司做到上市就好。因為公司一旦上市，那就有了套現(xiàn)離場跑路的機(jī)會。

然后帶著大量從股市獲得的現(xiàn)金瀟灑的離開，把公司交給自己的下屬，或者是聘請的職業(yè)經(jīng)理人等等。

但公司經(jīng)歷了這樣一番堪稱巨大的變動之后，能夠好好經(jīng)營才有鬼呢。尤其是那些在創(chuàng)業(yè)的時候搞期權(quán)，給大量員工分了股份的公司?？峙逻@些員工整天想著都是如何快點將手中的股份給出手，然后各個變成百萬甚至千萬富翁，最后從公司拍屁股走人。

這也是為什么很多公司一旦上市就進(jìn)入了人生巔峰，之后完全在走下坡路，股價永遠(yuǎn)無法超過上市巔峰的價格，道理就在這里，人都跑光了，公司還能夠盈利才有鬼了。

而黃老板搞的這份合約，就可以完全規(guī)避這個問題了，上市之后還能源源不斷的從投資人手里面拿回自己的股份，而且市值越高拿回的股份就越多，這樣必然會讓所有的創(chuàng)始人們，在上市之后都拼命的經(jīng)營自己的公司，直到徹底拿回公司的絕對控股權(quán)為止。

這個過程中江南集團(tuán)看似損失了41%的股份，但其實隨著公司的市值上漲到1，000億，江南集團(tuán)凈賺了數(shù)百億人民幣，這才是真正的投資人的智慧。