而且國(guó)寶內(nèi)部的員工都知道，P6之前提升其實(shí)很容易，有些人甚至能夠完成一年，就直接從P1提升到P6的壯舉。

而哪怕是普通員工，只需要不犯錯(cuò)，KPI達(dá)標(biāo)，熬幾年資歷，也可以成為P6了，所以在某寶里面，

P6并不值錢。

但是從P7開始，難度就直接提升，從官方公布的職級(jí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，每20個(gè)P6中才會(huì)誕生一個(gè)P7。

這是因?yàn)閺腜7開始，職級(jí)體系就已經(jīng)和員工的職位掛鉤在一起了。

你想要在某寶成為中層員工，就必須要有P7級(jí)的職級(jí)。同樣的，如果你得到了P7的職級(jí)，那你就必定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)得到晉升，成功公司的中層。

之后的幾級(jí)也是如此，每提升一個(gè)級(jí)別，就代表你在公司中的地位提高了一步，你在公司的什么位置就會(huì)有相應(yīng)的職級(jí)配合著你的，職級(jí)基本上和職位徹底綁定在了一起。

道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)楣镜念I(lǐng)導(dǎo)們無(wú)法接受自己手下有人職級(jí)比自己還高，這樣一是不好看，而是根本無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)，你一個(gè)P6領(lǐng)導(dǎo)P7，這像話嗎？人家會(huì)聽話嗎？

所以職級(jí)最后基本上淪為了代表公司地位的一種工具了。可這樣一來(lái)也讓職級(jí)體系失去了原本的作用。

在黃老板看來(lái)，職級(jí)體系最重要的作用，就是在公司內(nèi)部建立第2套升職體系，從而滿足員工奮斗的需求和目標(biāo)。

畢竟一家公司基本的升職體系，就是管理人員制度，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，管理的位置就那么多。一個(gè)努力的人得到了升職的機(jī)會(huì)，那就會(huì)有其他同樣努力的人，失去升職的機(jī)會(huì)。

你也不可能平白無(wú)故的將老人給擼下來(lái)，用更多的職位，然后換新人上去。

這也是很多大公司病的根本原因，一家公司在創(chuàng)立之初因?yàn)樯毜臐摿艽螅詭缀跛袉T工只要努力就能夠升職，整個(gè)公司內(nèi)部都充滿了奮斗和活力。

但是隨著公司運(yùn)營(yíng)的時(shí)間一長(zhǎng)，公司能夠繼續(xù)成長(zhǎng)的空間就變小了，而公司內(nèi)部各個(gè)管理崗位都被各種老人給占據(jù)。這些老人除非主動(dòng)辭職，否則他們將永遠(yuǎn)占據(jù)公司的高層職位，那么新加入公司的年輕人，可能熬上幾十年的時(shí)間才有機(jī)會(huì)升職加薪，這樣一來(lái)整個(gè)公司內(nèi)部的氛圍就徹底僵硬了。

所以為了改善這種情況，還推出了職級(jí)體系，創(chuàng)造出了區(qū)別于直接升職這樣的激勵(lì)模式，讓所有員工哪怕依然待在基層的崗位上，也能夠?yàn)榱俗非蟾叩穆毤?jí)而不斷的奮斗，從而保證公司內(nèi)部的活力和熱情。

如果為了達(dá)到這樣的目的，那就絕不能夠人為的控制高職級(jí)的晉升難度，更不能夠害怕出現(xiàn)手下比領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)高的情況，否則這個(gè)職級(jí)體系就廢了，成為了附屬于官本位的一種榮譽(yù)勛章。

這樣普通員工就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己到達(dá)了某個(gè)位置之后，除非升職，否則還是無(wú)法提升自己的職級(jí)，那整個(gè)職級(jí)體系就徹底失去了其存在的意義。

針對(duì)這種狀況，黃老板對(duì)整個(gè)職級(jí)體系進(jìn)行了徹底的改良，那就是完全杜絕了人為因素在職級(jí)晉升體系中的干擾，將整個(gè)職級(jí)體系的晉升完全的放在數(shù)據(jù)和成績(jī)上面，只看你為公司做出的各種貢獻(xiàn)和成績(jī)，來(lái)決定你得到的貢獻(xiàn)積分，然后消耗貢獻(xiàn)積分來(lái)提升職級(jí)。

同樣的，也徹底將職級(jí)體系和職位體系分開，管理人員的職位和其自身的職級(jí)沒(méi)有任何關(guān)系，管理人員可以是只有一級(jí)職級(jí)的純新人，而他手底下可能管著十幾位職級(jí)在10級(jí)以上超級(jí)員工，這都是完全能夠允許的情況。

如此一來(lái)，員工們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要自己切切實(shí)實(shí)的去工作，去努力，去奮斗，去做出成績(jī)，那就能夠提升職級(jí)，能夠讓自己在公司的名譽(yù)和地位不斷的提高，成為公司中最值得尊敬的人。

嗯，這里就要提到整個(gè)職級(jí)體系的獎(jiǎng)勵(lì)了，那就是赤裸裸的金錢和尊重。新筆趣閣為你提供最快的首富從盲盒開始更新，第1089章職級(jí)免費(fèi)閱讀。