趙俊成的心情越來越沉重，這左一個一千萬右一個一千萬的，意志再堅定的人也扛不住這樣的誘惑呀。

這么看來，光是總經理這個職位，還真不一定能夠留住小徐。

“江海，你覺得怎么樣才能留住小徐？”趙俊成問道。

江海心中暗喜，臺長終于問了，他等的就是這句話。

嗯……

江海假裝思考了一會兒，這才說道：“挖人的手段無非兩種，一是高官，二是厚祿，既然其他電視臺能給，咱們京城電視臺為什么不能給？當然，像湖湘衛視那種直接給錢肯定是不行的，不如增加獎勵，既能留住他，繼續為咱們京城電視臺效力，又能激勵他，為公司帶來更多收入。”

趙俊成聽到后，不由的點了點頭，這個辦法確實不錯，不過，什么樣的獎勵既能留住小徐又能激勵小徐呢？

“江海的提議非常不錯，大家想想什么獎勵比較合適。”趙俊成看向在座的人說道。

眾人相互看看，臺長這么說，算是徹底定下調子了，京視文化總經理的位置已非小徐莫屬，誰爭也沒有用。

吳智明雖然心中又一百個不同意，但也知道憑一己之力無法撼動，最后直接乖乖的閉嘴。

別人的意見，他敢反駁，但是臺長的意見，給他幾個膽子，他也不敢多嘴。

“提高效績工資怎么樣？”王遠首先說道。

“小徐干的都是周期比較長的工作，比如節目、影視劇，效績工資用在他身上不適合。”陸宏一邊搖頭一邊說道。

“干脆，直接提高底薪，或者年終獎金。”劉勝茂說道。

這個辦法既簡單，又粗暴。

“不行，如果小徐以后離開京視文化，這個待遇是延續下去還是不延續下去呢？”趙俊成直接否定。

“我覺得這個獎勵不能只單單獎勵小徐，最好還要適用于其他公司負責人，否則大家一定會有想法的。”陸宏這個時候說道。

“對，陸宏提到的這一點非常的重要，既要獎勵小徐，又不能讓他特殊。”趙俊成說道。