“哦？”

徐杰聽后微微一怔，拿起一份簡歷看了起來。

公司業務增多，人員緊缺的情況已經越加嚴重，而且隨著業務的發展，公司也急需一些某方面的專業人才，這也是此次招聘的主要目的。

其實在今年年初，他就打算招聘新人，只是由于工作太忙，一直沒有將招聘工作落實到實處。

直到在進行《蘭曦傳》的后期制作時，許多工作對電視劇部的員工來說都太吃力，甚至經常現學現賣，他這才將招聘提到日程上，交給人事部負責人王陽負責。

算起來，距離他囑咐王陽去辦這件事已經過去快兩個月了，加上最近一直在忙總決賽，如果對方今天不來找他，他可能又把這件事忘在腦后了。

“應聘的人多嗎？”徐杰一邊翻看簡歷一邊問道。

也不知道京視文化在求職者心中是什么樣子的。

王陽聽了，立刻興奮的說道：“多，非常多，在招聘公告發出去之后，短短一周的時間內就收到了上千份簡歷，其中既有應屆畢業生，也有同行公司的在職員工，后來經過筆試和面試，最終篩選出這三十人，他們的共同點就是具備相關工作經驗，能夠拿來即用。”

“嗯。”徐杰點點頭，這一點很重要。

公司現在需要的是能夠立即投入到工作當中的老手，至于新手，沒有時間讓他們去學習去適應。

“你先回去吧，這些簡歷暫時留在我這里，我看完后會通知你的。”徐杰對王陽說道，他準備親自把把關。

“是。”王陽輕手輕腳的退出辦公室，并將房門關好。

徐杰拿著簡歷，一份一份的看著。

招聘員工，這對公司來說是一件非常重要的事，因為招聘公告中列出的職位，都是京視文化現在最急缺的。

招的好，將極大的提升公司的自主能力，可如果沒有招好，那么公司只能繼續在一些項目上與京城電視臺和紫禁影業合作。

雖然大家都是自己人，但是徐杰并不希望處處依靠別人，這會降低公司的競爭力，嚴重的將會影響到公司未來的發展。