第二十章 提前享受待遇
翌日的早上。
早交班之后,大家都站了起來,準備各自去查房這些。
不過陳炳馬上就說:“臧主任,老蔡,大家稍等一下再去查房,我要給大家說件事情。”
“各位應該都知道,我們醫院和科室都差人,我們骨三科仍然是如此。”
“昨天,我和主任商量過了,而且我也親自對我們科室的陸成啊,親自測試了一下,向主任進行申請請示之后,決定從這個月開始,陸成就享受合同工的待遇。”
“同工同酬,績效分配指數,暫時定在0.7!等到合同下來之后,再提升到1.0!大家對這個意見,有沒有什么意見?”
陳炳這么問,作為管家的護士長趕緊說:“主任,小陸挺不錯的,和我們護士搭班的時候也很積極,你都做了決定,我這邊是沒什么問題的,我下午就報到財務科去。”
科室的績效分配,是科室內部二次分配,由護士長負責。
但是其實做決定的事情,還是病區主任陳炳決定的。
臧主任自然不會說什么,一是陸成也不是他們組的,而且科室里招收什么人,也不是他決定得了的,他就點了點頭道:“科室里來年輕人,是好事情啊,我們這些人和理念都偏老了,是該進點年輕人來洗練一下我們了。”
臧主任的心態很好,他如今已經即將退休,平時也很樂意接觸年輕人。
蔡玄本來就是推薦陸成的,他這里肯定是沒什么問題的。
李志亮和跟著臧主任的另外一個副主任醫師,當然沒意見,陸成以前就是骨科的規培生,也相處了這么久,業務能力是還不錯,兢兢業業的,給他提點工資,提高點積極性,這是理所應當的事情。而且陸成就只是個合同工,不會有他們這樣的五險一金,至少沒有公積金。
陳炳見大家都沒意見,就點了點頭道:“那就這么決定了。”
而且他還勉勵了一下郭曉勇和許重亮兩個人,說:“其實我們科室還是有一些比較不錯的年輕人的,如果他們有意見,各位帶組的主任如果也覺得他們不錯的話,也可以給我和主任建議,把他們都給留下來,爭取把我們骨三科的人員給配齊,好更進一步地發展好我們科室。”
“一個正常的外科團隊,都是具備有主任、副主任醫師和下級醫師這樣齊全的等級的。”
臧主任沒說話,蔡玄就說:“陳主任你既然這么講的話,倒不如喊我們科室的規培生相互輪轉一下,就是在三個組每個月輪換一次,這樣你也可以看看他們的基本功,他們也能夠比較一下我們每個上級不同的臺風。對他們學習也是有利的事情。”
蔡玄這是在故意給規培生謀取福利了。