翌日的早上。

    早交班之后，大家都站了起來，準備各自去查房這些。

    不過陳炳馬上就說：“臧主任，老蔡，大家稍等一下再去查房，我要給大家說件事情。”

    “各位應(yīng)該都知道，我們醫(yī)院和科室都差人，我們骨三科仍然是如此。”

    “昨天，我和主任商量過了，而且我也親自對我們科室的陸成啊，親自測試了一下，向主任進行申請請示之后，決定從這個月開始，陸成就享受合同工的待遇。”

    “同工同酬，績效分配指數(shù)，暫時定在0.7！等到合同下來之后，再提升到1.0！大家對這個意見，有沒有什么意見？”

    陳炳這么問，作為管家的護士長趕緊說：“主任，小陸挺不錯的，和我們護士搭班的時候也很積極，你都做了決定，我這邊是沒什么問題的，我下午就報到財務(wù)科去。”

    科室的績效分配，是科室內(nèi)部二次分配，由護士長負責(zé)。

    但是其實做決定的事情，還是病區(qū)主任陳炳決定的。

    臧主任自然不會說什么，一是陸成也不是他們組的，而且科室里招收什么人，也不是他決定得了的，他就點了點頭道：“科室里來年輕人，是好事情啊，我們這些人和理念都偏老了，是該進點年輕人來洗練一下我們了。”

    臧主任的心態(tài)很好，他如今已經(jīng)即將退休，平時也很樂意接觸年輕人。

    蔡玄本來就是推薦陸成的，他這里肯定是沒什么問題的。

    李志亮和跟著臧主任的另外一個副主任醫(yī)師，當然沒意見，陸成以前就是骨科的規(guī)培生，也相處了這么久，業(yè)務(wù)能力是還不錯，兢兢業(yè)業(yè)的，給他提點工資，提高點積極性，這是理所應(yīng)當?shù)氖虑椤６谊懗删椭皇莻€合同工，不會有他們這樣的五險一金，至少沒有公積金。

    陳炳見大家都沒意見，就點了點頭道：“那就這么決定了。”

    而且他還勉勵了一下郭曉勇和許重亮兩個人，說：“其實我們科室還是有一些比較不錯的年輕人的，如果他們有意見，各位帶組的主任如果也覺得他們不錯的話，也可以給我和主任建議，把他們都給留下來，爭取把我們骨三科的人員給配齊，好更進一步地發(fā)展好我們科室。”

    “一個正常的外科團隊，都是具備有主任、副主任醫(yī)師和下級醫(yī)師這樣齊全的等級的。”

    臧主任沒說話，蔡玄就說：“陳主任你既然這么講的話，倒不如喊我們科室的規(guī)培生相互輪轉(zhuǎn)一下，就是在三個組每個月輪換一次，這樣你也可以看看他們的基本功，他們也能夠比較一下我們每個上級不同的臺風(fēng)。對他們學(xué)習(xí)也是有利的事情。”

    蔡玄這是在故意給規(guī)培生謀取福利了。