各個部門的負責人，也得給自己這個部門的員工發紅包。

各個小組的負責人，同樣的給自己的下屬發紅包。

除此之外，公司還有那么一個文化，那就是年紀大的人給年輕的發紅包，結了婚的給沒結婚的發紅包。

年紀輕還沒有結婚的員工，臉皮厚一些的話，每個部門都轉一圈，那能收到不少的紅包。

年紀大的結婚的員工相對就要吃虧了，固然是能收到集團和上司發的紅包，但自己也要發一些紅包出來，可能收支相抵，最后還虧了的。

不過，要是臉皮厚一點，在開工這一天，將自己的孩子也帶過來，那就是一個收紅包的利器，誰都要給，哪怕是未婚的小青年也要給。

在天元集團上班的，工資都不低，一般倒不會這么沒臉皮，但每年也會有那么一兩個做出這樣的事情來。

紅包的大小，那當然看個人的意愿。

有錢的發上百塊的紅包，沒錢的十塊五塊的也有，就是圖一個吉慶。

柳青作為集團的總裁，當然不能小氣，給每個員工包的都是一千塊的紅包。

他這個總裁都包一千塊錢的紅包，丁蕓這個做董事長的，不可能低于他，要不太沒面子了。

所以也包的是一千塊的紅包。

反正這娘兒倆都挺有錢的，在總部上班的也就是幾百個員工，一個人一千塊錢也才幾十萬，對他們來說是小意思。

蘇綺沒有那么財大氣粗，而且她也只是一個副總裁，犯不著給那么大的紅包。

所以她的紅包是五百塊錢一個的。

馮芷萱現在也是一個部門領導了，她也要給她的下屬員工發紅包，她包下來的紅包是一百塊一個，這個部門有幾十個員工，加在一起也就是幾千塊錢，對她的工資而言，只算是一個小數字。

她是天元集團的財務總監，年薪百萬，吃住又都在柳青這里，也省掉了一大筆錢，拿幾千塊錢給下屬發紅包，拉進一下關系，還是值得的。

本來一直就是這樣的，輪到她做財務總監了，就丟掉了這樣的傳統，那就會讓下面的員工不滿。