蘇綺這個(gè)代總裁已經(jīng)當(dāng)了大半年旳時(shí)間，早就有人想要把她這個(gè)總裁的位置給轉(zhuǎn)正。

    一個(gè)“代”字，總給人一種不穩(wěn)定的感覺。

    而集團(tuán)需要有一個(gè)穩(wěn)定的管理層。

    蘇綺在副總裁的位置上就干了兩三年，兩三年里做出來的成績(jī)也得到了股東們的認(rèn)可。

    蘇毅剛死的時(shí)候，那些股東們都希望蘇綺能夠成為集團(tuán)正式的總裁。

    可是，這么大一個(gè)集團(tuán)的總裁任命，不是兒戲，必須要通過一場(chǎng)正式的股東大會(huì)來確認(rèn)，需要得到大多數(shù)股東的承認(rèn)。

    能夠召開股東大會(huì)討論這個(gè)議題的，就是丁蕓這個(gè)董事長(zhǎng)。

    以前開董事會(huì)的時(shí)候，就有人提過要召開這么一場(chǎng)股東大會(huì)，大家來商議總裁的人選，不過被丁蕓給否決了，說沒有到討論這個(gè)議題的時(shí)候。

    丁蕓不只是集團(tuán)的董事長(zhǎng)，她還擁有著集團(tuán)百分之五十五的股份，一個(gè)人就是大多數(shù)，她不同意任命新的總裁，那就沒有辦法了。

    其實(shí)股東們也不一定非要蘇綺來當(dāng)這個(gè)總裁，只不過他們需要一個(gè)正式的總裁，這有助于管理層的穩(wěn)定。

    提拔一個(gè)有能力的人或者是從外面聘請(qǐng)一個(gè)有能力的人來擔(dān)任集團(tuán)的總裁，他們也可以接受。

    有人就向丁蕓提出過這樣的建議。

    可是，丁蕓也沒有接納——她對(duì)集團(tuán)的管理事務(wù)一竅不通，不知道集團(tuán)里哪一個(gè)才是有能力的人，到底靠不靠得住。也不知道怎樣才能在外面聘請(qǐng)一個(gè)信得過的人才來當(dāng)總裁，只能按下那些聲音。

    一開始她的人選就是柳青，那個(gè)時(shí)候還沒有和柳青相認(rèn)，她就想著讓柳青成為集團(tuán)的總裁。

    有沒有能力不重要，只要那個(gè)人是她的親生兒子，還承認(rèn)她這個(gè)母親，那就可以了。

    如果柳青不愿意跟他相認(rèn)，那就只能選擇娘家的人。

    娘家的那些人都沒有能力，她知道這一點(diǎn)，但怎么著也是自家人，能夠把那些股份變現(xiàn)成一部分的現(xiàn)金，入袋為安，哪怕是打個(gè)五折, 都能接受。

    至于集團(tuán)最后會(huì)不會(huì)敗掉, 那就不是她在意的事情了。