總算明白資金燒在哪里的蘇業豪，并沒有在乎這些東西，只告訴說：“規模依然有點小，繼續擴招，不過最重要的還是看能力。接下來的新項目比較多，華裔優先錄取，假如是愿意去內地或者港城工作的人才，那就更好了。”

    約翰·周嘆口氣，解釋道：

    “這樣的人才也有，只是工資沒辦法協調，假如去了港城工作，待遇卻跟美國這邊一樣，港城的老員工們肯定有意見。比方說大胡子的那位，算算他的八萬年薪，收入其實已經超過我。”

    聽出一絲酸意的蘇業豪，只問道：“那家伙很有實力？”

    “當然了，甲骨文老員工，又在雅虎工作過，我想了不少辦法才請他過來。”

    “……讓你費心了，只要接下來出成績，到時候我給你加薪。”

    蘇業豪跟著來到辦公室。

    身為老板，自從TAT網絡公司成立以來，蘇業豪操心的地方確實不多，往往只給出一個方向，接下來就甩給約翰·周等人去負責。

    尤其是位于硅谷的這座研發中心，從開始直到現在，除了掏錢之外，剩下的事情他基本沒過問。

    之所以會這樣，一方面是性格懶散，另一方面也是因為蘇業豪不懂，所以甩手給懂的人負責，勉強也算是一種聰明，總比外行指揮內行好太多。

    別的方面無所謂，蘇業豪只在乎開發出的產品，是否符合市場需求。

    直接跳過跟員工們接觸的環節，料想圣誕節期間還工作，幾位留守的員工們不會高興，避免接觸也挺好。

    四處逛完，聽約翰·周聊起研發中心接下來的任務，無非是繼續完善TAT聊天軟件的功能，以及研發更高效的搜索引擎，這些都是蘇業豪的思路。

    說實話，提到某些具體的技術，蘇業豪聽得一知半解，偏偏滿臉“我很懂”的樣子。

    等到上午九點半。

    打包轉賣搜索引擎技術的團隊代表，壓著時間來跟蘇業豪見面。

    先試用完他們的搜索引擎，蘇業豪按照約翰·周的建議，把價格壓低二十萬美金。

    說什么美國人不喜歡討價還價，那都是騙人的鬼話。