因此。

    蘇業豪往往只需要提供資金, 提供發展方向。

    逐漸成熟的高管們, 自己就會幫忙解決諸多問題, 最終把答卷交到蘇業豪手上，有點類似于合伙制度下的經營模式, 但他們只拿工資，并沒有股份。

    港城企業本就深受英美企業文化影響，在職業經理人制度方面, 遠比內地成熟太多，這讓蘇業豪省了不少腦細胞。

    開發國際版TAT的計劃, 第一時間開始籌劃。

    為了獨立于現在的TAT網絡科技公司，不僅另外創建一家注冊在開曼群島的公司, 企業總部、管理和開發、財務等等也要分開運作，甚至名字也要換一個, 免得用戶以及投資人們混淆了兩款產品。

    幾天過后，當蘇業豪來到TAT。

    約翰·周第一時間來到他的辦公室，問起想沒想好名字。

    蘇業豪果斷說道：

    “我深思熟慮過后，覺得就叫TVT好了，新公司已經在注冊。暫時沒人幫忙，還想請你幫我搭建個框架出來，到時候把全球總部放在港城或者新加坡, 總部則安排在硅谷，關于稅費的問題一定要考慮好，這個我會找人安排。你只需要幫我雇傭些人才，最好是華裔, 又很容易融入美國文化的那種。”

    “……”

    約翰·周無奈了，TVT，跟TAT、TOT相比只改動一個字母，這需要深思熟慮嗎？

    而且TVT之前是門戶網站的內部代號，現在已經跟搜索引擎合并，都叫做TOT。

    工作大半年，已經培養出默契。

    他清楚蘇業豪的脾氣，一不留神就消失好幾天，即使在辦公室里待著，也以摸魚為主，能不打擾就別打擾，這樣最舒服。

    “換個名字我能理解，可為什么要另外注冊一家新公司？兩邊獨立運作，豈不是多花一份工資，我們覺得需要調整的定位很少，改動也比較容易，我擔心到時候重復開發，浪費了你的錢?！?br/>
    這個問題約翰·周已經琢磨過，實在是想不通。