李梅一聽就懂，這是打算培養(yǎng)自己的心腹班底，建議說：“我就等你這話呢，不過這人事得你指定。”

    張宣明白她的意思，也很滿意她的態(tài)度，當即說：“帶我去看看。”

    了半天功夫，張宣對60多人進行了摸底考察，最后挑了4個人跟著李梅去。

    這4個人有2個應屆畢業(yè)生，還有兩個是原紡織廠留下來的比較上進的青年骨干。

    當張宣這位大老板圈定他們時，其他人都流出了羨慕的眼神。

    這4人更是欣喜若狂，知道這意味著什么，意味著從此就是張老板的嫡系心腹，只要努力干，好好表現(xiàn)，一步登天也不是沒可能。

    人員選定完畢，張宣問起了陽永健的情況：“兩個月過去了，我那同學怎么樣？”

    說起這個，李梅興奮地伸出一個大拇指，連連夸贊道：“10月份她的進口商品零售店盈利1.9萬，11月盈利4.2萬。

    陽永健的接受能力極強，任何事情我教她一遍，就能做到舉一反三，是個不可多得人才。

    張老板，你這同學除了不會打扮，我是真挑不出毛病了。”

    聽到打扮，張宣哭笑不得，這么多年都過來，他每次見面都特意抨擊陽永健。但人家依然我行我素，也是無能為力了。

    張宣沉吟一陣，問：“這次你們要去多久？把陽永健帶上怎么樣？”

    李梅意會，眼前這位老板是想把陽永健納入核心體系培養(yǎng)了。

    甚至還很有可能是為了將來制衡自己而培養(yǎng)。

    不過她一點不反感，她已經(jīng)40多了，再過幾年就50歲了，沒什么好爭的。

    李梅反而覺得張宣有這心思和手段，才是干大事的人，于是說：“這次行程安排密集考察期不會超過20天，我是非常贊同帶她去的，就是不知道她自己愿意不愿意？”

    張宣想了想，拿起座機說：“我親自問問她。”