夏旭稍微費(fèi)了一番口舌，總算讓張三接受了他自己開公司的這個說法。

    其實(shí)這種事情也沒什么好懷疑的，無論是星海風(fēng)投還是飛舟工作室那邊，隨便一打聽就知道了，只是發(fā)生在夏旭身上的事情對于大多數(shù)人來說確實(shí)是過于離奇，第一時間讓人難以接受而已。

    “所以，張教授，我現(xiàn)在是很認(rèn)真的在邀請您加入我的公司，如果您答應(yīng)的話，法務(wù)總監(jiān)的職位就是您的。”

    一番陳述后，夏旭還是拐回了正題，滿臉認(rèn)真的說著。

    之所以這么直接，是因?yàn)樗J(rèn)為整件事情本就不需要去繞彎子。

    張三堂堂一個在職教授，而且已經(jīng)執(zhí)教多年，可以說生活是處于一個不會輕易變動的舒適區(qū)。

    如果不是真出了什么變故或有著點(diǎn)想法，哪怕原劇情里格里芬瓊斯打感情牌他也不太可能會直接就答應(yīng)去他公司正式任職。

    因此這只能說一個愿打一個愿挨，雙方互相都有著一定的意愿，不管這意愿是基于他老婆的嘮叨唆使還是經(jīng)濟(jì)壓力之類的，最起碼是有，最多是比較微弱罷了。

    基于這一點(diǎn)，直言不諱的商談就是最好的方式。

    現(xiàn)在他也不像是以前一樣一窮二白了，現(xiàn)在他有著星海風(fēng)投作為后盾，是在以公司的名義合法合規(guī)合情合理的進(jìn)行招聘邀約，需要做的僅僅是拿出足以打動對方的籌碼。

    至于好感與交情之類的，這就是以后的事了，等將人收入麾下，以后再慢慢交際也不遲，而且一旦融入規(guī)則明確上下級關(guān)系，施恩施威都將變得更便捷與理所當(dāng)然。

    這就是開公司的好處，也是他當(dāng)初一窮二白都要掛牌個咨詢公司的原因，一個所有人都會認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)?shù)慕M織架構(gòu)與合理‘收集’人才的名義。

    沒公司，或者弄個什么隱秘組織，跑到別人面前說要招收人家，那人家只會把你當(dāng)神經(jīng)病和危險分子，憑什么要跟著你？平白無故跟著你干什么？混社會嗎？

    但若是說公司招人那可就在正常不過了，沒想法就拒絕有想法就談待遇，待遇談好直接上班沒談好一拍兩散，雙方都不會覺得有什么獨(dú)特之處，一件很平常的小事情。

    而且公司這種組織結(jié)構(gòu)是潛移默化中已經(jīng)被所有當(dāng)代人接受了的，天然具備規(guī)則與理法。

    按照老板的吩咐做事、甚至是做一些職務(wù)外的事情、哪怕是跟班跑腿與加班九九六，相信現(xiàn)在大多數(shù)人都不會認(rèn)為這是件什么極其難以接受的稀罕事情，就算心里有不滿也基本只會在背后嘀咕兩句。

    在這其中，老板與各級管理都具備了規(guī)則理所應(yīng)當(dāng)賦予的權(quán)威與理法，成了掌權(quán)者。

    當(dāng)‘公司’具備一定人數(shù)并正式運(yùn)轉(zhuǎn)了起來之后，整個規(guī)則框架與氛圍就徹底形成了，所有新加入的職員都會如同滴水入江河般被同化，所有人都將默認(rèn)的去遵守與維護(hù)‘規(guī)則’，在規(guī)則內(nèi)爭取利益與晉升。