夏旭稍微費了一番口舌，總算讓張三接受了他自己開公司的這個說法。

    其實這種事情也沒什么好懷疑的，無論是星海風投還是飛舟工作室那邊，隨便一打聽就知道了，只是發生在夏旭身上的事情對于大多數人來說確實是過于離奇，第一時間讓人難以接受而已。

    “所以，張教授，我現在是很認真的在邀請您加入我的公司，如果您答應的話，法務總監的職位就是您的?！?br/>
    一番陳述后，夏旭還是拐回了正題，滿臉認真的說著。

    之所以這么直接，是因為他認為整件事情本就不需要去繞彎子。

    張三堂堂一個在職教授，而且已經執教多年，可以說生活是處于一個不會輕易變動的舒適區。

    如果不是真出了什么變故或有著點想法，哪怕原劇情里格里芬瓊斯打感情牌他也不太可能會直接就答應去他公司正式任職。

    因此這只能說一個愿打一個愿挨，雙方互相都有著一定的意愿，不管這意愿是基于他老婆的嘮叨唆使還是經濟壓力之類的，最起碼是有，最多是比較微弱罷了。

    基于這一點，直言不諱的商談就是最好的方式。

    現在他也不像是以前一樣一窮二白了，現在他有著星海風投作為后盾，是在以公司的名義合法合規合情合理的進行招聘邀約，需要做的僅僅是拿出足以打動對方的籌碼。

    至于好感與交情之類的，這就是以后的事了，等將人收入麾下，以后再慢慢交際也不遲，而且一旦融入規則明確上下級關系，施恩施威都將變得更便捷與理所當然。

    這就是開公司的好處，也是他當初一窮二白都要掛牌個咨詢公司的原因，一個所有人都會認為理所應當的組織架構與合理‘收集’人才的名義。

    沒公司，或者弄個什么隱秘組織，跑到別人面前說要招收人家，那人家只會把你當神經病和危險分子，憑什么要跟著你？平白無故跟著你干什么？混社會嗎？

    但若是說公司招人那可就在正常不過了，沒想法就拒絕有想法就談待遇，待遇談好直接上班沒談好一拍兩散，雙方都不會覺得有什么獨特之處，一件很平常的小事情。

    而且公司這種組織結構是潛移默化中已經被所有當代人接受了的，天然具備規則與理法。

    按照老板的吩咐做事、甚至是做一些職務外的事情、哪怕是跟班跑腿與加班九九六，相信現在大多數人都不會認為這是件什么極其難以接受的稀罕事情，就算心里有不滿也基本只會在背后嘀咕兩句。

    在這其中，老板與各級管理都具備了規則理所應當賦予的權威與理法，成了掌權者。

    當‘公司’具備一定人數并正式運轉了起來之后，整個規則框架與氛圍就徹底形成了，所有新加入的職員都會如同滴水入江河般被同化，所有人都將默認的去遵守與維護‘規則’，在規則內爭取利益與晉升。