到那時(shí)也就基本不需要再多操心了，招收新人什么的只需要吩咐一句，甚至都不需要吩咐，被分配了相關(guān)職能的員工就會自己做好。

    只要公司有足夠的實(shí)力名望，但凡具備求職意愿的人才想要招收都只是一句話的事情，說不定對方還要感恩戴德。

    畢竟那時(shí)或許已經(jīng)是別人求著加入了，還要千軍萬馬躍龍門般的層層面試審核，入者榮耀歡喜拒者宛若敗犬。

    這就是‘規(guī)則’的好處與恐怖之處，也是一切組織形式的本質(zhì)與根基。

    要知道哪怕是到了近現(xiàn)代，在那通訊還未徹底暢通的時(shí)候都還有人在山溝溝里當(dāng)上了皇帝，而一切的起因則是一群村民玩笑似的玩皇帝臣子的過家家。

    當(dāng)然，放到真正意義上的現(xiàn)代，或許還有更明顯的例子——傳x。

    很多人都說傳X是依靠洗腦，而且大多數(shù)人看到所謂的洗腦方式后都會覺得侮辱智商、只有腦部殘障才會上當(dāng)，但他們顯然忽略了整個(gè)手法的本質(zhì)，規(guī)則。

    前期或許是誘騙威逼，可一旦整個(gè)組織框架運(yùn)行起來，所有掌權(quán)者與既得利者都會主動維護(hù)組織框架，又或者所有人因?yàn)榭謶值纫蛩鼗ハ酄恐婆c忌憚，在各種各樣的原因與顧忌下不敢打破規(guī)則，最終選擇屈從。

    話歸正題。

    在夏旭言明身份又道出聘用的邀請后，張三不出意料的認(rèn)真考慮了起來。

    夏旭也不著急，沉住氣靜靜的等他做出決定。

    “好吧，夏先生，咱們可否先說一下待遇問題？”

    思慮片刻，張三再次出聲，臉上也多出了一縷笑容。

    “年薪一百二十萬，外加不定額獎(jiǎng)金。”

    對于真正有價(jià)值的人才，夏旭是從來不吝嗇金錢的，因?yàn)樗F(xiàn)在的追求或者說眼界已經(jīng)隱隱超脫尋常財(cái)富的范圍了，雖然還是需要錢，但那只是實(shí)現(xiàn)追求的方式。

    因此，他雖然沒有虎軀一震就讓人跪服的霸氣，但這豪氣的鈔能力顯然也更加攝人心神。

    最起碼張三就確實(shí)被震了一下。