先后經(jīng)過郭飛龍周明杰和鄒晉這個(gè)意外之喜過后，接下來的安保招聘變得平淡了許多，雖說在夏旭的火眼金睛下又挑出了幾個(gè)，但都乏善可陳。

很快對(duì)于安保人員的面試宣布告一段落，接下來陸續(xù)是針對(duì)管理人員與科研人員的招聘。

這兩者都是對(duì)于學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求偏高的精英人才，因此來源更多是獵頭公司推薦，招募效率自然快了不少。

管理層的口子夏旭當(dāng)然不會(huì)亂開，里面也沒什么頂尖人才，夏旭也就只是趁機(jī)會(huì)給星海生物補(bǔ)充了一批靠得住的中層人員，諸如采購公關(guān)之類的，這些都是星海生物前身同和制藥的短板，此時(shí)正好一一補(bǔ)上。

至于科研人員的招募則并不是太順利。

搞研究與學(xué)術(shù)不比其他，要天賦資質(zhì)、要機(jī)緣際遇，更要耐得住寂寞，這個(gè)群體本來就是極少。

何況科研人員比起員工其實(shí)更像學(xué)術(shù)圈子的人，真正有能力有資歷的并不是通過獵頭公司就能那么輕松挖到的。

那些有能力有成就的基本都在各個(gè)大學(xué)掛著教授職稱，要么就職于知名企業(yè)、又或者與企業(yè)合作，自身帶隊(duì)組成研發(fā)機(jī)構(gòu)。

但凡一個(gè)項(xiàng)目開展，意味著的很可能就是無數(shù)年的心血，如非遇到什么重大情況這些人根本不可能隨意拋下，因此這個(gè)群體的人員流動(dòng)性本身就極差，且多是在圈子內(nèi)交流。

無論星城還是德城都算不上是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)與科技特別發(fā)達(dá)的地區(qū)，學(xué)術(shù)氛圍更談不上濃厚，這類群體自然也相對(duì)較少，矮子里拔高個(gè)沒問題，但想找真正有資歷有經(jīng)驗(yàn)的精英可就沒那么容易了。

那些想窺探星海生物的人顯然也不可能豪橫到真將頂級(jí)科研人員派到這里來當(dāng)間諜，那些人他們當(dāng)寶貝捂著都還來不及呢，怎么可能舍得冒險(xiǎn)。

這要派出來，萬一出點(diǎn)意外暴露了身份，又或者抵不住誘惑與感化，被人家真挖墻腳給挖走了怎么辦，那可就是真正偷雞不成蝕把米了。

又不是沒有其他辦法，這不還有安保招聘與管理層招聘嘛，完全可以從這兩個(gè)方面入手，根本犯不著冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)。

咚咚~

正當(dāng)夏旭看著HR們面試昏昏入睡之時(shí)，面試室外再次響起打斷的敲門聲。

眾人目光都轉(zhuǎn)向門口。

“你怎么又來了。”

夏旭看著推開一道縫隙后小心翼翼探進(jìn)來的小腦袋，不由哭笑不得。