“是的，您說的沒錯，但那只是為了保護他，等這次選拔結束后，過段時間，我就會運作把他調回來。”

    “嗯。”克雷德看向另一邊，他另一側坐著的，是一個女人，女人和莫斯瓦特一樣，乍看一眼很年輕，但實際年齡，真的不小了。

    她叫葛莉瑞雯，是《秩序周報》的主編，按理說，她沒有資格坐在這里的第一排，而且還是坐在樞機主教身側。

    但她還有另外一個身份，她是非教會宣傳組織的話事人。

    現階段，傳教方式除了傳統的教堂傳教所外，根據這個紀元發展出來的社會文明格局，衍生出了新的方式，比如那一個個明面上沒有教會色彩的宣傳組織。

    它們的活動范圍不僅僅局限在秩序神教的傳統區域，事實上，它們的建立本就是針對其他神教的轄區，去那里宣傳秩序的思想，吸引底層信徒以及，吸引對方的神官。

    也因此，葛莉瑞雯能夠有資格坐在克雷德的身側。

    “有什么有意思的東西么？”

    葛莉瑞雯攤開手掌，丟下一顆藍寶石，寶石散開，出現了一道平面。

    上方大熒幕上正在投影著奧古雷夫要塞的選拔畫面，而葛莉瑞雯這里則操控著奧古雷夫雕像的眼睛進行更具體靈活的觀測。

    “這支小隊，很有意思，是來自約克城的小隊，他們是最早確定架構的，基礎是四人，吸納了一名陣法師和一名牧師。”

    “哦？”克雷德笑了，“是沉穩的。”

    選拔者都是年輕人，一群年輕人在一起往往很容易出現問題，比如組隊時會下意識地選擇看起來實力最強的。

    但站在領導者的角度，一個團隊，確實需要一個真正優秀的存在作為領頭羊，但更重要的，是保證其健全與穩定；否則，團隊也將失去其存在的意義。

    而更高層的存在，比如克雷德現在所處的第一排這些人，他們看事情又有新的角度，因為他們組建的不是團隊，他們是在搭建一個平臺。

    一個良性的平臺，才能給予優秀人才發育和成長的環境，才能讓他們發展到獨當一面的高度，形成真正的雙向共贏。

    “是的，從一開始目的就很明確了，已經贏在了起跑線上。”葛莉瑞雯說道。