“我們各個系統之間，隔閡和距離，有些太大了，或許這樣可以保證它們各自的專業(yè)性以及可靠性，但一定程度上導致彼此之間的聯通失衡，尤其是在年輕人之間。

    每個系統，以及每個系統里的部門，長期自己在一個小圈子里發(fā)展傳承，時間久，肯定會出現各種各樣的問題。

    前大祭祀拉斯瑪大人在位的時候，就著重指出過系統部門間傳承家族化，不僅會導致部門素質的停滯不前，也會削弱教廷直接領導力。

    諾頓大祭祀在上一次圓桌會議上，也著重提到過教內組織家族化的問題，并做出了重要批示：這種現象持續(xù)下去，會削弱我教的正向發(fā)展力。

    所以啊，我提議，這種各大區(qū)一起進行的選拔，可以不拘泥于形式，每年都舉辦一次，適齡年輕人通過這種方式彼此熟悉和了解，也能給予他們第二次選擇的機會。

    我剛剛看了，這個年齡段年輕人的職位，不是候補就是實習，并未真正部門入職，應該給予他們再一次選擇的機會，不是么？”

    “您的意思我明白了，我會傳達過去的。”莫斯瓦特說道，“明年活動的組織章程等擬定出來后，會呈交到您的辦公桌上。”

    葛莉瑞雯開口道：“下一次活動組織肯定要等到明年，但給予年輕人重新選擇的機會，可以不用等，這次選拔之后，就可以推進。”

    莫斯瓦特附和道：“這個提議很好。”

    克雷德看了看兩個人，笑道：“你們不是這類部門的負責人，不用你們去得罪人，所以話講得真輕松。”

    莫斯瓦特和葛莉瑞雯都露出了笑容，確實是這樣子的，把這些各個系統各個部門本土勢力精心培養(yǎng)的繼承人給換位置，這里面所受到的阻力，必然非常大，這可是一個得罪人的差事。

    葛莉瑞雯開口道：“或許，可以換一個思路，有一個地方，能容納又能視情況而解散，彼此雙方都能更容易地接受，算是一個折中方案。”

    莫斯瓦特道：“我猜出是哪個地方了。”

    克雷德開口道：“那就叫弗登，明天到我辦公室來一趟好了。”

    弗登.艾羅德——【秩序之鞭】系統最高執(zhí)鞭人。

    ……

    所有小隊組建完畢，最后的六個人，自動成一隊。

    菲洛米娜就在那最后一隊內。