第1117章 太子的管理經
“人不是機器,他們有情緒,會疲勞。如果沒有一個合理的引導方法,用工過度的工廠必然會遭到反噬。”
“工廠跟酒樓一樣,內部的人干的雖然不是同一工作,但是卻同屬于體力活兒。一旦工作時間過長,他們工作的效率就會大大降低。”
“現在工廠中的工人普遍每日做工在六個時辰左右,而酒樓內的人在工作四個時辰之后工作效率就開始大幅降低。按照舊有的思路,是增加人手換班工作,許多工廠其實已經這么做了,所以兒臣找到了一個更好的補充辦法。”
方正一微笑著點頭。
看來太子還沒忘初心,為了解決黑廠壓榨工人的情況還動了心思。
只不過不知道是怎樣的辦法。
“什么辦法?”景帝忙問。
李元照道:“力由心生,從心理上解決一部分問題,工廠要學會關心手下工人,不定時的金錢激勵,加之工廠文化的教育.....最后讓工人學會把工廠當家,知道自己的命運跟工廠是一榮俱榮,一損俱損...”
方正一聽著聽著表情逐漸變了。
這他媽不是他管理報社的法子么!
這小子到底是不是為了解決黑廠去的,現在情況似乎跟他想象的不太一樣啊!
“那么工廠該如何教育工人呢?”李元照的聲音再次響起,“兒臣了解過老方在報社里的法子,無非就是兩樣,理想跟金錢。”
“除此之外,兒臣又想到了一條...還應該加上恐懼!人有一種天生的惡,他人的不幸更能讓人感受到幸福感,故此我們應該多宣傳不幸,增加工人對于加班的耐受。”
“所以,除了日常該有的的關心和激勵,還要告訴手下人...外面的世界很險惡,出了這個門兒你就找不到更好的下家!在我這都干不好,去哪你都干不了!離了我你就沒法過!到我這么好的廠子干活兒是你這輩子最大的幸運...”
“一陰一陽,工人就能減少心理上的痛苦,對加班有更強的忍受性,從而提高工作效率。”
方正一的臉徹底拉了下來,面色陰沉的看向李元照。
純純的畜生啊!