我當時一聽這話，就來了興趣，心里琢磨著，嘿！竟然還有這種好事！”
公司小會議室里，正在接受采訪的小卿總捋了捋自己的領帶，臉上莫名的笑容讓對面的美女記者劉海若不由自主的也跟著笑了起來，“那，小卿總您真是撿到寶了，原來top集團里面藏龍臥虎的人這么多?！?br/>
一個好的采訪出鏡記者，一定是一個好的傾聽者，更是一個好的捧哏。
劉海若，鳳凰衛視此刻的當家花旦，中文臺黃金檔節目“時事直通車”主持人，資訊臺財經節目主編。
甚至，在她成功采訪二當家后，能有資格被她現場采訪的，都是一方大佬，或者是社會上炙手可熱的的焦點問題。
而此刻出現在這里，正是因為炎黃集團那標新立異的福利待遇成為了社會的焦點。
令人艷羨的食堂、公司免費的飲料零食、上下班不用打卡的彈性工作制、技術人員沒有嚴格的drecode職場服飾規矩，夏天穿吊帶短褲人字拖都沒問題、明確的加班工資、按最高標準繳納員工的五險一金、甚至包含員工的父母、未成年子女和配偶的全面保險覆蓋……
這一切的一切，讓炎黃集團的員工享受到了遠超國民預期的福利待遇的同時，也在社會上引起了強烈的反響。
世紀初，最難的事是什么？
不是房子，不是車子，而是看病。
一場流行感冒，使所有人都意識到了缺乏一個完善公共衛生體系的危險性；而新一輪醫改遭遇的市場失靈，使政府重新認識了公共衛生公平對于整個社會公平的重要性。
但這是后話。
“放權讓利”、實行“院長負責制”為標志的第一輪醫改，其結果就是，在世紀初，看病之難，看病之貴，遠超二十年后的想象。
在西蜀，以‘閻王三更要你死，華西留你到五更’聞名的華西醫院，在那幾年一度門可羅雀。
不是人變得健康了。
而是人們根本不敢去看病。
深入職場的人應該知道，在工作中自己生病了，都不是那么好請病假的，有些可有可無的小毛病，只能自己扛過去。