將經營問題歸到研發身上，在其他地方肯定是要被罵腦殘的，但在硬盤行業，卻是例外。

    畢竟，硬盤這東西，大家的水平也大致相近，沒有太大的區別。

    在這個行業內，也沒多少玩價格戰的空間。

    畢竟硬盤的三大件：馬達、磁頭、電機，都掌握在供應鏈公司手里。

    比如馬達，95%的馬達都是由櫻花國的NIDEC公司提供。

    硬盤商打價格戰只會便宜小櫻花，所以大家都很理智的維持價格。

    而國內的硬盤一旦研發成功，一向是不愁市場的。

    哪怕稍微落后點國內都會采購國產的，畢竟數據安全是基本戰略。

    所以，如果炎黃的微硬盤沒有實現經營目標，那么絕對是研發上出了問題。

    技術參數什么的距離國際水平太遠。

    蘇宗祥微微一笑，“小卿總，這個您放心，我和我的團隊一旦入職，必定會全力以赴，以確保炎黃的微硬盤項目不僅技術上達到國際先進水平，在市場上也能取得成功?！?br/>
    卿云聞言，眼中閃過一絲贊賞。

    自己都把話說到這個份上了，蘇宗祥依然不為所動，始終在說‘一旦入職’。

    本質上還是想和自己在責權利上進行博弈。

    高管與老板之間的權力博弈常常被視為一種雙刃劍。

    然而，從更深層次的視角來看，這種博弈實際上是一種高效的相互適配過程，它不僅有助于明確各自的期望和底線，而且能夠最大程度地節約雙方的時間。

    這本就是互相適配的過程，入職之前說得越細，入職之后雙方才不會出現期望誤判。

    彼此的時間都很寶貴，越高端的職位，期望誤判的后果就越嚴重。