‘干脆做代工’

    卿云一邊說著，一邊也在厘清著自己的思路。

    炎黃集團的定位是高新科技產業集團，而大量的生產工人夾雜其中，確實會導致炎黃集團薪酬福利體系的混亂。

    本質上是學歷的區別，造成了炎黃集團內部出現兩個群體。

    一邊是中專、技校出來的生產工人，一邊是本科起步，碩博居多的研發人員。

    一碗水端平的公平，本身就是不公平。

    上次研究院的福利政策調整便是一個例子。

    而且福利這種東西，給太多了，養太多大爺也不好。

    他可不想像前世的谷歌一般，為了福利而福利，造成大量的資源、食物浪費。

    真到了企業困難的時候，他又不可能像西方那些資本家一般，動不動就裁員的。

    東方的經營哲學并不支持這一套。

    哪怕你賠償金給到位，但對員工來說，都是一種極大的傷害。

    本質上，東方，特別是國內，華夏文化圈的仁義禮智信思維是刻在骨子里的，員工不喜歡跳來跳去的。

    擺在卿云面前的問題就是，如果一視同仁的堅持兩個群體福利待遇相同，那么結果就是一方面挫傷高學歷人群的積極性，一方面也造成了經營成本的升高。

    他需要保持炎黃集團的核心競爭力，而非陷入繁重的低端制造環節。

    最好的辦法，其實是找像富士康這樣的超級代工廠。

    卿云心里明白，這是最正確的路。

    但對郭太敏這位富士康市市長，他素來不感冒，更不想讓這位代工還代出優越感想要當爸爸的毒蛙來掙這個錢。