高峰猶豫了一下，說：“我覺得大部分原因是人為造成的。”

李海風接著問：“怎么造成的？能詳細說說嗎？”

“……”

高峰抽搐了一下臉皮，似乎不太想講這件事，但李海風問了，他又不能不說，最后只能含蓄的說了幾點：“大多數企業領導能力不足，管理方式不對，比較懶散……嗯，差不多就這些吧。”

李海風不是很滿意，因為最重要的一點被高峰特意避開不提，既然高峰說話有所保留，那李海風也不能對高峰敞開心扉，接下來的談話就稀里糊涂，高峰問一句，李海風答一句，高峰不問，李海風就不說話。

“哎呀！好吧！我承認剛才說話有所保留，是我不對！我不真誠！我向你道歉！”

高峰主動道歉，然后把剛才保留的話說了出來：“好多企業的領導尸位素餐，只知道吃喝玩樂，對企業的發展不關心，平日里所有的開銷都用各種名目讓企業報銷，一個人這樣做不算什么，如果一群人都這樣做，那企業的負擔就會非常嚴重，這種情況下，企業要是不虧損就怪了，李海風同志，我說的你還滿意吧？”

李海風點點頭：“你現在說的才是國企虧損的真正原因！國企的地位優厚，每年得到大量資源的扶持，但凡企業領導能多花點心思好好管理一下，也不至于虧損，但是很可惜啊……企業的領導似乎只關心吃喝玩樂，各種享受，根本不在意企業是否虧損，因為企業是國家的，不是他自己的，管好了也沒太多的好處，管的不好也不耽誤享受，既然如此，為什么還要費心費力的去累腦子呢？直接躺平享受不好嗎？”

“接著說。”

“既然話說到這里了，那我就多說幾句，國企的風氣有很大問題！大多數領導不是靠真正能力上來的，而是靠走關系、送禮上來的，反而那些真正有能力，有思想，有本事的人被壓制了，無法發揮真正的才能，這才是最大的毛病！這一點要是不改正，根本不可能扭轉虧損！”

“是啊，你說的太對了！這一點我也發現了，我正在想辦法解決，但是很難啊……每當我做出一個決策時，就會有一大幫人站出來反對，弄的我很為難啊……”

“為難是你自己造成的，你完全可以不為難的。”

“怎么說？”

“你是省國企的老大，你如果鐵了心要干某件事？不在乎其他人的看法，不管其他人的反對，就是硬干！能干不成嗎？”

“額……這個……”

“高董事長，我剛接手安平建筑公司的時候，也和你遇到了相同的情況，身邊都是上一任總經理留下的班底，他們對我陽奉陰違，我做任何事都反對，既然給好臉不要，那就只能來黑臉了！我直接把那些礙事的，能力差的，找關系上來混日子的都給開除了！然后重新招了一批有活力、有干勁的工人，大家有勁往一處使，我發布個個命令，下面的人會盡全力去做，不拆臺，不陽奉陰違，這樣發展下去，公司能不起來嗎？高董事長，作為領頭人，最忌諱的就是心軟，做事優柔寡斷！只有果決一些，強硬一些，身邊的人才會敬畏你，不敢反對你，你的命令才能更好的執行下去，這是一個企業發展的根本，如果老大說話不好使，下面全部都是陽奉陰違的小人，企業絕對發展不好的。”

“……”