翌日一大早。

辛莞驅車一個小時，來到十幾公里外的金博瑞企業。

這是一家知名的高端家政公司。

辭退黃嬸后，她需要重新找一位的鐘點工來照顧辛逸昊。

這次，辛莞要親自把關。

停好車后。

辛莞拿出深色墨鏡戴好，才推開車門下去。

金博瑞的工作人員收到預約，已經在大門口等候多時。

看到辛莞出現，穿著灰色職業裝的女子，立馬畢恭畢敬地走上前來迎接。

“辛小姐早上好，我是與你在網上溝通過的小羅，今天辛苦您親自來一趟了。”

辛莞輕輕點頭表示回應。

小羅按照例行公事，開始為辛莞介紹公司企業文化。

金博瑞家政公司不是一般的保姆中介機構。

普通的保姆中介機構，各式各樣的人都有，素質混雜。

互聯網常轉發看到的那些，因保姆不盡責，導致孩子遭受意外等等新聞，大多出自那種普通中介市場的保姆。

而金博瑞不同，它就以注重細節和服務品質，和保證客戶隱私性出名。

價格定位面向白領，以及收入水平往上的客戶人群。

金博瑞企業里的家政服務員。全是公司直招，通過面試后，還必須要經過公司統一嚴格的專業培訓，才能正式上崗。

正式上崗的員工，有詳細的等級劃分。

企業會根據員工的資質專業，儲備知識等等，來判定級別。

最低初級，最高資深級。

初級是基層崗位，通常是剛入行的新人，他們掌握基本的家政服務知識和技能。

如清潔衛生、衣物、烹飪等，主要負責日常家務勞動。

資深家政服務員，則擁有更豐富的家政服務經驗，和廣泛的專業知識。

不僅能夠應對各種復雜的家庭情況和需求，并且還具備比較高的職業素養，以及服務品質。

能夠為客戶提供全方位的家庭服務。

在工作中注重細節，為客戶帶來更加舒適和便利的家庭生活環境。

級別不同，報價也不同。

辛莞這種一上來就表示，需要資深級別的家政服務員，屬于重點大客戶。

小羅自然不敢怠慢。

來到五樓環境優美的辦公室。

小羅熱心招待，端茶倒水。

這是，負責對接的客服敲門后走進來。

小羅立馬適時地先把精致的茶點挪開，便退出辦公室。

年輕的客服小姐姐，將一大沓資料放在茶幾上攤開，說道：“辛小姐久等了，按您的要求，公司這邊已經挑選出6位符合條件的家政服務員，還有3位候選，9位家政服務員級別都為資深，這是她們的資料信息，請您過目。”