齊南城因為身材肥胖，被壞心眼的同學(xué)安了個外號，小胖。

有一個人叫，就各個都跟著叫。

整個讀書時期。

齊南城一走在校園里。

總被別人小胖長小胖短的，嘲笑個沒完....

曾經(jīng)這種有點丟臉的事情。

對于如今已經(jīng)事業(yè)有成的當事人來說，簡直就是過往的恥辱柱。

葉琉璃仔細想了想。

雖然她沒嘲笑過他。

但她拒絕過他的表白啊。

現(xiàn)在作為他的下屬，她還是言行謹慎點好...

萬一他記仇。

還不得把自己針對到死啊。

真要出了什么岔子，得罪了這么個領(lǐng)導(dǎo)。

她以后在RE的日子還怎么過哦。

葉琉璃還心心念念著要晉升帶班，想要一改銷售底層的憋屈呢....

她決定。

還是假裝不認識他就好了吧。

如果他私底下來試探的話。

她就說畢竟當初不是一個班的，忘記了不好意思！

這樣，他就能打消她會大嘴巴的顧慮了吧。

嗯。

就這樣....

RE二樓的會客區(qū)。

今天上早班的四位柜姐，安安靜靜地并排站著，認真聽講。

“為規(guī)范奢侈品門店的經(jīng)營管理，針對維持品牌形象和優(yōu)化消費者權(quán)益，我特地修改了萬象分柜的部分規(guī)章制度...”

為首的齊南城，修長的手指捏著一份薄薄的文件，好看的嘴唇不停開開合合。

“為提升服務(wù)意識和對優(yōu)質(zhì)顧客的發(fā)掘與管控，內(nèi)部員工每月的折扣名額比例有輕微調(diào)整，下個月開始，降至3折5名，5折10名，7折15名，并且通過員工內(nèi)部折扣的消費，只算進SA提成，不再像以前一樣，算進綜合績效評估里...”

“請大家及時做好調(diào)整以及對顧客的精準維護。”

“另外，為提高工作效率和質(zhì)量，下個月開始實行持續(xù)性的淘汰制KPI，將對不達標的員工進行淘汰或降職，包括店長在內(nèi)，晉升這一塊撤銷內(nèi)推機制，晉升條件只會根據(jù)績效評估以及在崗工齡來裁定，為保證經(jīng)驗，工齡限制為三年及以上，所有符合條件的員工，都有被提拔為中低管理層的機會，這個機會不僅限于在萬象分柜，具體的人員工作調(diào)動，依據(jù)全城所有RE柜臺的情況而定....”

此話一出。

大家一半歡喜一半愁。

愁的是。

在日后銷售方面。

內(nèi)部員工折扣的名額下調(diào)這么多，間接性損失一些老顧客。