習慣性的扭頭望去，竟然是江老板。

    “江總！”

    呂小米沒起來，坐著打聲招呼，右手鼠標一飛，都沒回看，就準確的把微信的對話框關掉了，這都是來了抖音科技后練就的新技能，百發百中，練習幾百次了。

    江帆嗯了一聲，打量了她幾眼，就進了辦公室。

    呂小米忙起身跟了進去，給江老板泡茶。

    這是秘書工作職責，不能馬虎。

    江帆坐在老板椅上，從抽紙盒里抽了幾張紙巾，一邊擦鼻涕一邊看著她忙活。

    鼻涕太煩人了，也太毀形象了。

    呂小米倒上茶，開始匯報工作。

    周一那個員工離職的原因打聽清楚了，為了得到真實結果，呂小米煞費苦心，還請了兩頓飯跟認識的開發人員打探消息，最后綜合各方反饋得出結果。

    而結果和江帆猜測的差不多。

    總結起來就是，領導覺的員工人不行，員工則覺的領導是個傻筆。

    典型的一個巴掌拍不響。

    要說有錯，其實誰都沒有錯。

    要說沒錯，其實都有點毛病。

    員工虛心一點，上級寬容一點就不會有這些破事。

    可話又說回來，領導者能不能服眾，因素是多方面的，光有技術水平是不行的，還需要一點組織領導能力，帶團隊不只要技術，還需要手段。

    程序員也不能只知道寫代碼。