出了大樓，就開車回家了。

    呂小米則去了食堂，一邊急走一邊給葉秋萍打電話。

    食堂熙熙攘攘，正是午飯的高峰期，一層已經遠遠不夠，上午的碰頭會陳云芳已經提了出來，準備再拿出兩層改造成食堂，江帆也同意了，但需要時間。

    五六千人吃飯，擁擠是必然的。

    葉秋萍占了個座位，但旁邊還有兩個人。

    也不知道是哪個部門的，呂小米不認識，就沒有打招呼。

    幾百個人的時候就算不認識也見過，上了千人不認識的可就多了。

    到了五六千人，比例就更小了。

    所以都不講人情了，都講規矩和制度。

    呂小米坐在葉秋萍對面，飯菜已經給她打好了，拿起筷子一邊吃，一邊說了幾句食堂人太多了之類的，對面兩個女生一邊吃一邊也在聊天，一聽就是運營部門的。

    除了運營部門的人，誰天天喝酒應酬。

    呂小米和葉秋萍心里還驚訝，運營部門的人天天外面跑。

    怎么有時間來吃食堂了？

    但運營部門的這幫人在公司是最獨的，平堂也不怎么打交道，葉秋萍和呂小米也沒有交流的興趣，就一邊吃飯，一邊聽兩個女銷售吐槽其他部門不作為。

    公司大了，部門和部門之間也會慢慢形成鄙視鏈，不會公然，但真實存在，財務經常吐槽運營部門扯著虎皮扛大旗不守規矩，備用金每月都不按時清理，老是讓人催，還經常違規借備用金等等，各種不按規定辦事的破事一數一籮筐。

    運營部門則抱怨總部的各個衙門應該學習偉人精神切實杜絕三難，提高服務質量，把事難辦、話難聽、臉難看在陋習給改掉，總之各種吐槽鄙視。

    這其中人資和財務是運營部門吐槽的重點。

    人資和后勤歷來就是火藥桶，屬于最容易被其他部門吐槽的部門。