前陣子有個員工家里出了點事，老母親得了不治之癥，眼看把家里掏空了，借遍了親朋也是杯水車薪，實在沒辦法了才找公司借錢，事情不算大，但挺特殊。

    中午陳云芳就給江帆打電話說了下。

    兩位總監的意見還是挺中肯的，也顧全了大局。

    但卻不合江帆的意。

    和其他老板比，江帆感性大于理性，有些時候容易被個人的喜好影響決斷，很容易做出一些不理性的決斷，不像其他老板，能夠完全理性的從符合公司利益的角度做出決斷。

    經歷不同，人與人處理問題的方式就會有差異。

    拿這個事來說，其實有更好的辦法。

    不是陳云芳和吳艷梅腦子笨想不到，而是不敢提出來。

    換了其他高管，同樣也不會提，因為有些意見不是打工人能提的。

    國情如此，能干到高管的人都不笨，甚至可說是人精里面的人精。

    沒有人會傻的去提一些會讓老板反感的意見。

    江帆不怪她們，考慮了下，說：“這樣，這個事也算給我提了個醒，關心員工的家人健康同樣也是企業的責任，你們回頭研究一下，拿個章程出來，以后再遇到員工直系親各患上不治之癥，公司給承擔全部醫藥費，具體申報流程你們商量。”

    陳云芳和吳艷梅對視一眼，既覺的意外，又覺的在情理之中。

    江老板向來都大方，做出這種決定雖然讓人挺驚訝。

    但也并不奇怪。

    不過……

    陳云芳道：“給十萬已經超過絕大多數同行了。”

    “不要跟人比，做好我們自己的事就行。”