姐妹倆真有點后悔，當(dāng)初就不應(yīng)該答應(yīng)讓江哥套路小弟。

    現(xiàn)在可好，發(fā)生了這種意外事件，搞的人心里難受。

    東管。

    江帆吹著茶葉，一邊品茶一邊問老陸：“學(xué)的怎么樣了？”

    “有好有壞吧！”

    老陸坐在旁邊，腰桿挺的直直的，似乎永遠(yuǎn)不會彎，思索了一下，才謹(jǐn)慎地道：“管理方面問題不大，只要弄清楚那些復(fù)雜的人際關(guān)系，該怎樣就怎樣，主要還是業(yè)務(wù)上，這塊是我的軟肋，學(xué)起來挺費勁的，到現(xiàn)在也只搞懂了一點皮毛?！?br/>
    江帆點頭：“做管理跟做技術(shù)不一樣，只要懂個大概，不要被下面的人忽悠就行，而且不懂技術(shù)反而更容易跳出思維誤區(qū)，有時候技術(shù)的進(jìn)步還就需要一些技術(shù)上的門外漢來大膽嘗試，才能有所突破，技術(shù)做的久了反而瞻前顧后，被固有的思維束縛。”

    陸志軍道：“我盡量多學(xué)點吧，他們討論技術(shù)上的問題，好多我都聽不懂?！?br/>
    江帆嗯了一聲，問：“你覺的團隊怎么樣？”

    陸志軍沒信口開河，認(rèn)真思考了一下，才中肯地評價：“團隊還是不錯的，有幾個專業(yè)技術(shù)人才挺不錯的，但風(fēng)氣似乎不是太好，內(nèi)斗比較嚴(yán)重，裙帶關(guān)系也比較多，大問題到是沒有，小問題同樣不少，也做不到真正的公平公正?！?br/>
    江帆不作表態(tài)，道：“哪個企業(yè)都有問題，沒有絕對的公平，適當(dāng)?shù)膬?nèi)部競爭也是很必要的，不過裙帶關(guān)系確實不太好，你抓緊時間熟悉業(yè)務(wù)，爭取盡快轉(zhuǎn)正?！?br/>
    陸志軍忙答應(yīng)一聲，感覺壓力有點大。

    老板話說的很明白。

    他現(xiàn)在是代工廠的副總經(jīng)理，轉(zhuǎn)正除了總經(jīng)理，還能轉(zhuǎn)什么？

    早在初步達(dá)成收購意向之后，江老板就把他派過來，兼了個代工廠副總，跟著管理層學(xué)習(xí)管理和業(yè)務(wù)，管理沒啥好學(xué)的，就算干保安隊長也是做管理的。

    當(dāng)了物業(yè)公司總經(jīng)理后，同樣是管理，只是做的更全面。

    在這方面也有心得。