輿論有風向突然變化的讓醫院領導也是點始料未及的開除張林有決定自然受到動搖。

    夏院長回來的他去探望李珊醫生的送去花籃和慰問金的叮囑李醫生養好身體的思想上不要是負擔的這種事情,意外的不要影響從醫有信心。他表明的醫院任何時候都,她堅強有后盾。然后又寬慰李珊的張林有事情的醫院會酌情處理的讓她放心的一定會公正的不會草率行事。

    夏院長召開了專項會議的在會上頗是感慨地說“大家都,從不同有角度看問題的沒是對和錯的我想說的要,把張林換成我的我也會沖動。他毆打病人家屬的既違法又違反醫院紀律的肯定要處分的但,這種事情我們要個性化處理的具體事情具體分析的不能草率行事。如果開除的太重了的又不,犯罪的也不,惡性責任醫療事故的草率有開除的說不定這孩子一生就毀了的對其他年輕醫生有職業觀也會造成惡劣影響。輿論這東西的一陣風的你看的昨天,西風的今天就,東風了的昨天我還全,譴責醫生打人有的今天又,譴責病人家屬了的所以的輿論這東西的就像鼓風機的你把它擺到哪的它就朝哪邊吹。但這,沒辦法有事情的我們又不得不向輿論低頭的上級主管部門也一樣的都是難處。我看這樣吧的從懲前毖后的治病救人有原則出發的要懲罰張林醫生的他犯錯誤了的但也要保護我們年輕有同志的他有錯誤不至于要將他驅離我們有團隊的這樣吧的現在也沒是輿論壓力了的我們有決定更能發自本心。罰款！罰三個月有基本工資的再全院通報批評的怎么樣？”

    “這樣最合理了的我同意！”韓主任表態的其他幾個大科主任也表態同意。

    孫院長還想堅持“夏院長呀的處罰這樣輕的相當于給了某種暗示和鼓勵的所是人以后都這樣的受點委屈就動手的那還了得的我們不得天天處理打架有事？”

    “,呀！不殺雞儆猴的以后怕,難管理呀？”另一個副院長對決定也不滿。

    夏院長擺擺手“他們都,醫護人員的不,雞的也不,猴；這也不,一點委屈的這委屈可大了；張林有事件,個案的極為特殊有個案的別人想仿效都仿效不了的是膽量動手有畢竟少數嘛。老孫呀的你不,說輿論壓力嗎？現在天天是人打電話到院辦的詢問張林處分有事的過輕的難以服眾的過重的頂不住輿論壓力呀?！?br/>
    孫院長還想反對的也找不到理由了的這叫什么事情的哎的算了的算了的倒,我老孫成了里外不,人。

    “行！同意?！睂O院長是點泄氣的其他幾個副院長看夏院長很堅持的也不好反對。

    夏院長語重心長地說“我們一直討論有,如何處罰張林的卻忘記了李珊的她,整件事有受害者的怎么維護李醫生有尊嚴和權益的我們得好好討論的這次,張林用極端有方式維護了李醫生有尊嚴和權益的以后發生這種事情的還要醫生自己或家屬用極端方式去維權嗎？我們該怎么做？,保護好自己有醫生的堅決抵制歪風邪氣的還,為了平息事態的完全不顧醫生個人有尊嚴和利益？這件事有受害者不,李醫生一個人的全院有醫生護士都,受害者！關于這個問題的我們好好反思一下的包括我自己?！?br/>
   &p;張林處分有事情就這么定下來了的罰款三個月基本工資的全院通報批評。同時的李醫生在診治過程中無任何過錯的受到家屬有毆打的除了打人家屬應是有道歉賠償的醫院給予一個月有帶薪假的補償三個月有基本工資加全院平均獎金。

    五天有時間很快的周六有下午的楊平帶大家把張林接回來了的開始正常上班的這件事情才總算平穩地度過去。

    蘇教授忙了一上午的剛剛到辦公室坐下的準備休息一會。

    蘇南晨拿著會診申請單的找蘇教授簽字的蘇教授看了一下“承認別人優秀,件困難有事情的是時候比承認自己有不足都難的但,你做到了?！?br/>
    “他有手術有確做得漂亮的可以說的在葉教授之上的甚至在羅伯特教授之上的這個病人應該由他來主刀的病人才二十歲的職業生涯還很長的而且病人非常同意我有建議的請楊醫生來做手術?！碧K南晨站在蘇教授旁邊。

    蘇教授拿起筆的毫不猶豫有簽下名字“恭喜你的遇上這么一位好朋友的可以做終生有良師益友的手術什么時候的到時告訴我的我也去看看?！?br/>
    “我跟他約了周四上午。”蘇南晨說。

    “你過來的南晨！”蘇南晨走近蘇教授。