而且，他們沒有滿足于此，還準備設計一些新型拉鉤，他們通過器械商幾乎把市面上所有拉鉤都買來研究，然后將專利庫里關于拉鉤的專利資料全部下載打印，天天琢磨。

身為綜合外科的成員，他們也不能落后于人，也有自己的理想。

除此之外，小五和張林也在備考，張羅著考博士，沒有博士學歷，在這種醫院，這種科室，會顯得很寒酸，兩人又很強的危機感，無論如何也要把博士考上。

所謂環境逼人，在這種優秀的團隊里，小五和張林也把自己當成優秀分子，按照優秀人才目標去奮斗。

下午做完手術，楊平在辦公室獨處，他在系統空間做了一會實驗。

干細胞分化的誘導物質，他已經篩選得差不多，一共有幾十種蛋白質擺挑選出來，剩下的工作，他要進行反向驗證，用這些蛋白來誘導干細胞分化，看能不能成功誘導成目標細胞。

干細胞定向分化受到很多因素的影響，除了誘導物質，還有溫度、體液、營養等影響，但誘導物質無疑是最重要的因素，這些誘導物質大多數以蛋白質的形式存在。

將這些捕獲的誘導蛋白，再逐一做反向驗證，那么誘導蛋白的譜系就可以清清楚楚地繪制出來。

楊平在系統空間捕獲的誘導蛋白并非全是干細胞分化為肌肉的誘導蛋白，還有構成血管、神經和淋巴管等細胞的誘導蛋白。

所以他這張誘導蛋白譜一旦繪制出來，將是干細胞領域跨越式的突破。

那些世界頂尖團隊，花費十余年時間可能只獲得一兩種誘導蛋白，楊平獲取的誘導蛋白是成批成批的。

實驗進行到這一步，楊平在系統空間累積的實驗時間已經很多年，具體多少年，楊平自己沒有去統計，系統空間也暫時沒有幫他統計。

系統空間任何物質都不能帶出來，所以所有實驗數據，楊平只能依靠自己的大腦記憶帶出來，然后記錄在自己的筆記本上。

完成這些工作，楊平喝喝茶，休息休息。

剛休息不久，院辦打電話請楊平過去開會。

肯定是什么重大事情，不然一般不會叫楊平去，楊平放下手頭的工作，來到行政大樓的會議室。

各科的主任已經到齊，但是還沒有看到院領導，大家也在議論紛紛，討論會議的主題究竟是什么。