二娃進公司的第一天，是人事部門的普通職員帶他去自個部門報到的。

人事部門的人雖然不知道二娃的真實身份，但因為知道經理來找過自個領導，就以為二娃是經理的關系，對于二娃自然熱心一些。

當那位職員離開，就有老人詢問二娃是什么身份。

二娃淳樸地笑了笑?！拔揖褪莻€普通新人?！?br/>
這年頭，誰有關系，恨不得讓大家都知道呢，好避免一些麻煩，也讓自己的小日子過得更滋潤。

二娃這么一說，同部門的人就都信了。

至于二娃名牌大學畢業生的身份，因著他沒主動提起，旁人也沒問。

雖說公司里現在有大學生，可大家默認大學生最好的出路還是分配的鐵飯碗，尤其是好大學大出來的。

他們公司里的大學生，許多也都是因為大學一般，分配的工作不滿意，才忍痛辭職跑來他們這種民企干呢。

部門領導也沒太把二娃這個新人當回事，點了個老人就讓其帶一帶二娃。

結果這個老人就天然地看二娃不順眼呢。

因為他之前知道他們部門要招一個新人，自家外甥恰好各方面都挺符合條件的，就想讓外甥進來，為此沒少給領導還有人事部那邊送東西，私下也請客吃飯過。

不想人事部那邊態度還模棱兩可呢，這邊二娃就進來已經把坑占了，那他看二娃能順眼嗎？只覺得是二娃搶了本屬于自個外甥的工作。

因為不順眼，對于二娃自然就沒什么好脾氣了，頤指氣使的，都是讓二娃做一些跑腿，打掃衛生，端茶倒水的事，正經的活沒教一樣。

二娃脾氣好，還以為新人都要經歷這樣的磨煉，也就好脾氣的全都做了下來，壓根沒察覺到自己受了“欺負”。

劉勇本想著年輕人都有些血性，自己都這樣了，等二娃這個新人不服氣鬧起來，自己能找理由替自己描補，二娃這個新人就落不到好了。

他私心里也希望二娃自己干不下去主動離開。

部門里其他人倒是察覺出劉勇對二娃做得有些過分了，可劉勇是老員工，二娃只是個還沒站住腳的新人，就算有人同情，也不會站出來和劉勇對立。