“事情的本質是新掌門年幼無能，導致人心不服?！?br/>
“試試想想，如果接任的不是那個年幼的小子，而是一個成熟穩重的公司元老，怎么會人心不服，四分五裂?！?br/>
此話一出，秦樂瑤笑了起來：“王副總這話的意思就是，只要不是公司元老，其他人無論持有多少股份，最終都不能做董事長？”

聽到這話，王副總立刻發現自己掉進了秦樂瑤的邏輯陷阱，急忙辯解道：“二小姐誤會了，我并不是這個意思，我只是想說，董事長的位置重要，還是得選一個能力令眾人心悅誠服的人?！?br/>
“哦，這樣嗎？”

秦樂瑤聞言，笑著道：“不知道怎么才算能力出眾？”

“很簡單，我們給二小姐一個小時的時間，如果二小姐能做一份報告，指出當前公司存在的問題還有下一步的方向，最終令在場所有人都心服口服的話，就算是能力出眾?！?br/>
王副總聞言，幽幽一笑，說道。

“你們其他人也是這個意思嗎？”

秦樂瑤聞言，看向會議室其他人，開口道。

“是的，我們和王副總都是同樣的意見?！?br/>
李總監開口道：“二小姐要做董事長，除了股份占優，總要證明自己的能力，否則，就只能按照我的方案來?！?br/>
“好，既然如此，那我就只能獻丑了。”

聽到李總監的話，秦樂瑤一笑，然后拿出一個優盤插到面前的電腦上。

會議室的電腦是同屏的，主控制是秦樂瑤面前的電腦，很快，眾人面前的電腦屏幕就出現了秦樂瑤做好的一份報告。

接下來的四十五分鐘，秦樂瑤對這份報告進行講解。

報告不僅一針見血指出當前公司存在的問題，而且還提出的整改方案，甚至下一步發展計劃也囊括在其中。