“他們已經是傳統手機行業的第一、第二，即便你們想合作，人家也不一定愿意和你們合作。“

二人也很快進入狀態，隨著齊磊的思路點頭。

而齊磊繼續道，“況且，說心里話，我并不看好這兩家公司在智能手機領域的發展。”

這倒讓兩人更加疑惑，“為什么？我們不得不承認，論造手機，這兩家無論是技術，還是理念的積累，都不是我們可以比的。”

只見齊磊沉吟了一下，十指交叉，自信回道，“這就好比，如果讓微軟把業務重心轉移到汽車行業，

讓英特爾開始主營顯示器是一個道理?！?br/>
“你們認為，最大的阻力是來自技術嗎？我認為不是?！?br/>
二人，“"

好吧，只能說，這個年輕人確實有點東西，他說到點子上了。

對于一個成熟的大型公司來說，做任何事的最大阻力都不是來自于技術，而是內部管理。

這就和古代王朝改革是一個道理。

就拿中國來說吧，五千年歷史，王朝更迭。一般到王朝中期，創朝，以及歷史遺留下來的問題和弊病，就都顯現出來了。

可是，放眼古今，沒有幾個王朝能夠實現改革，乃至中興。

為什么？君臣無能治理不好？

真不是！這和公司轉換業務方向，轉移經營重心是一樣的。一朝天子一朝臣，改革威脅最大的就是舊有的既得利益者。

誰愿意被革命？誰又愿意跳出已經構筑好的舒適圈？

像諾基亞、摩托羅拉這種企業，讓他們放棄原有的制造模式，開辟全新賽道，也許比新興公司還要難，內部討論和阻力太大了。

事實上，微軟和英特爾為什么要合資單獨開劈一個新公司，原因也在這里。

用原公司的班底組建新的業務部不行嗎？行，但是有人會反對。

不如把新公司獨立出去，然后兩家分別抽調技術和人員，這樣反而更容易。

比爾此時已經凝重起來，不再當齊磊的話是欺騙，或者游說。

“齊，你這么篤定這兩家會在智能機上受阻嗎？“

齊磊，“只能說，幾率很大。”

鄭重道，“而且，摩托羅拉雖然我不敢保證，但是諾基亞，必死！至少手機業務必死！“

二人一滯，“為什么??？“

要知道，兩人的結論正好相反。摩托羅拉和諾基亞如果克服阻力開始造智能機，他們一致認為，諾基亞更有勝算。

因為諾基亞的很多制造理念，以及技術累積，在新賽道是可以用得上的。

“齊，說說你的理由?！?br/>
只見齊磊呲牙一笑，說出一個二人絕對想不到的理由，“因為…屏幕！“

“????"

“????

這個答案是兩人完全無法理解的。

齊磊，“呵呵，想不到吧？諾基亞一定死在屏幕上！“

"Why  ?

好吧，這個是當下的人無論多精明都看不出一的死結。只能說，諾基亞的運氣太差了。