一月初，鎮北的干部調整方案報送市委組織部備案，并獲得批準。

區委啟動考察程序，由組織部、紀委等部門組成考察組，到擬考察對象所在單位開展考察，進行推薦、民主測評測評及談話。

此次115名干部的大面積考察有個明顯的特點，在所在單位考察時，先召開全體干部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選，如果民主推薦推出的人選和組織意圖不符，立即中止考察。同時，考察組對考察對象進行家訪以及向社區了解情況，家庭和鄰里之間反映良好，才提交組織部研究討論。

經考察，發現23名干部不符合提拔任用要求，部分干部在民主推薦時票數都沒有達到三分之一，可見有多不得人心，區委對這些單位的負責人展開了問責、問廉、問效，王鴻濤想知道他們是怎么推薦干部的？用人唯親、還是有什么貓膩？到底適合當單位的主要領導嗎？

區委經過研究后，對這23個崗位的人選重新研究、考察，尊重了廣大干部的意見，考察了票數最高且超過半數的推薦人選。

經過此次考察，全區廣大干部明顯發現組織考察不像以前那樣走過場、走形式，內定的人選必須貫徹組織意圖，原來大家還可以提出不同的意見，而且竟然可以扭轉局面，紛紛感到不可思議，隨之開始夸贊區委，尤其是王鴻濤，大家很清楚這樣風清氣正的局面是誰帶來的。

雖然沒法達到百分之百的公平、公正，但是干部們早就心滿意足了，靠工作能提拔是多少人的心聲和夢想，大家發現這次大面積的提拔絕大多數都是單位的骨干或者中堅力量，在私下聊天中，提拔對象們都賭咒發誓的表示自己沒跑沒送，都覺得不可思議，感嘆道：鎮北的天變了，變的風清氣正了！

王鴻濤特意參加了這一批干部的崗前培訓會，在大家熱切的目光中，王鴻濤說：

“同志們，你們是大家選上來的，那么就要對得起大家的信任，全心全意為人民服務。自然生態要山清水秀，政治生態也要山清水秀，如同樹木需要陽光、空氣和土壤一樣，干部的健康成長，才能挑選出一大批為民務實清廉的好干部，才能形成目標一致、行動統一、干事創業的工作作風。

干事創業，是干部最基本的價值追求。干了幾年，山河依舊，面貌未改，是為官最大的恥辱。要干事創業，就必須讓只爭朝夕、干事創業的精神成為主流，才能帶來整個營商環境的改善。

用人導向決定著干部的努力方向，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，所以，要嚴格推行干部能上能下，凡是“架天線”“找靠山”“搞勾兌”“打招呼”的干部，一律拉入“黑名單”；凡在選人用人中搞“小動作”的干部，嚴肅處理記入檔案，堅決不提拔使用。

“風氣既正，則人心思善，政治清明；風氣敗壞，則綱紀廢弛，社會墮落”。我們要要緊緊圍繞鎮北的各項事業發展和工作需要選人用人，不讓會哭的多吃奶、會哄的受青睞、會跑的有市場，讓不干事、亂攪事的沒市場、靠邊站、受懲戒，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者鼓勁，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子。”

王鴻濤的講話讓大家熱血沸騰，掌聲經久不息！

會后，全區各單位發起了學習區委書記在干部任前大會上的講話精神，大家認為這是區委干部提拔任用的風向標，就是任人唯賢、注重實際、群眾公認，德才兼備、以德為先，跑關系、走后門還不如好好把工作做好，或者哪怕有關系也要先把工作干好，要不然王書記那一關就過不了！

當這批新提拔的干部徹底融入工作后，絕對能帶動全區干事創業的熱情，很大程度的扭轉大家對工作的正確認識，初步形成風清氣正的政治生態。

王鴻濤不知道的是，他的講話被擺放在了陳德明書記、周希書記的辦公桌上，甚至上了內參，過了些時間竟然被各大主流媒體轉載，真的是始料未及。

這算是王鴻濤上任后的第四把火，不同于前三把火是給大家謀福利，這把火更多的燒向了全區的干部、職工，給上級了一份滿意的答卷，引起了領導們更廣泛的關注，認識到了王鴻濤的政治智慧和執行力。

在市委常委會上，周希書記重點表揚了鎮北區在干部選拔上的成功經驗，號召全市各縣區、各部門都應該向鎮北學習。