王鴻濤點(diǎn)了點(diǎn)頭說(shuō)：“張市長(zhǎng)這個(gè)問(wèn)題提的很及時(shí)，大方向我們要參照中、省的職責(zé)劃分，具體情況等編辦把25個(gè)行政單位的‘三定方案’初稿拿出來(lái)后，咱們上常委會(huì)討論，必須要結(jié)合長(zhǎng)安市實(shí)際，遵循有利于工作的原則。”

編辦主任李錫文請(qǐng)示：“書記，合并后，有些單位的行政編制會(huì)超編，比如一個(gè)單位有15個(gè)公務(wù)員編制，但是合并后可能會(huì)有30個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)編制就十幾個(gè)，超編這些人的待遇和崗位怎么處理？”

王鴻濤說(shuō)道：“還是那話，新人新辦法、老人老辦法，原來(lái)是什么編制、待遇，級(jí)別不變、待遇不降，所有的繼續(xù)保留，一定不能出現(xiàn)在改革中某些事業(yè)編變成了行政編，讓有些人從中受益，引起大家的不滿，我們要一把尺子過(guò)，公平就是力量。”

胡昊說(shuō)道：“其實(shí)，機(jī)構(gòu)改革最終還是要解決人的問(wèn)題，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，減少人員編制。機(jī)構(gòu)改革后，暫時(shí)可以超編，以待日后慢慢消化，但當(dāng)前要解決的問(wèn)題還是25個(gè)職能局領(lǐng)導(dǎo)的選配，副局長(zhǎng)我們可以全部用，但59個(gè)局長(zhǎng)變?yōu)?5個(gè)局長(zhǎng)，剛才書記說(shuō)紀(jì)委帶走了一些人，我算了下，帶走了7個(gè)局長(zhǎng)。所以，就變成52個(gè)局長(zhǎng)壓縮到25個(gè)局長(zhǎng)，有27個(gè)局長(zhǎng)要安置，我想盡可能的妥善安置。”

王鴻濤點(diǎn)了點(diǎn)頭說(shuō)：“市長(zhǎng)講的很到位，縣區(qū)還有一些位置空缺，可以選派一批局長(zhǎng)下去，剩余的先去新單位做第一副局長(zhǎng)，列為市委重點(diǎn)考慮對(duì)象，有新崗位空缺優(yōu)先選擇他們。另外，中央‘三項(xiàng)機(jī)制’明確規(guī)定，即干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下機(jī)制。如果暫時(shí)沒(méi)有合適的崗位，那些局長(zhǎng)也要服從組織分配，不得討價(jià)還價(jià)，耍情緒、鬧脾氣，造成惡劣的社會(huì)影響，否則，違者必究。沒(méi)點(diǎn)黨性原則，還想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？我看當(dāng)干部都不是好干部！誰(shuí)要有意見(jiàn)，你們直接讓他來(lái)找我，我來(lái)給他解釋。”

最后，王鴻濤說(shuō)：“今天大家的發(fā)言都很好，能集思廣益，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，工作就應(yīng)該這樣，理不辨不明，事不鑒不清，希望大家繼續(xù)保持。下面我提三點(diǎn)要求，第一、組織部牽頭，編辦具體落實(shí)，廣泛征求意見(jiàn)，及時(shí)對(duì)接上級(jí)部門，盡快拿出機(jī)構(gòu)改革方案，在市政府的指導(dǎo)下拿出25個(gè)行政職能局的‘三定方案’，再上市委常委會(huì)討論決定；第二、市政府、市委組織部做好相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的解釋、安撫工作，機(jī)構(gòu)改革勢(shì)在必行，任何人不得以任何借口推諉扯皮，拖延機(jī)構(gòu)改革的時(shí)間；第三、時(shí)限要求，機(jī)構(gòu)改革方案必須于2周內(nèi)出臺(tái)，機(jī)構(gòu)改革必須于1個(gè)月內(nèi)完成，人員必須到崗到位，架子搭起來(lái)后，有什么問(wèn)題我們?cè)诼鉀Q。既然非改革不可，要做就做第一，我們來(lái)當(dāng)個(gè)全國(guó)最快完成機(jī)構(gòu)改革的城市。”

會(huì)后，機(jī)構(gòu)改革的消息火速傳遍了全市，引起了廣泛熱議，干部們沒(méi)什么感覺(jué)，只不過(guò)換個(gè)單位繼續(xù)工作，領(lǐng)導(dǎo)們尤其關(guān)注。所以，從古到今，改革大多數(shù)針對(duì)的都是領(lǐng)導(dǎo)。

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