組織部長李成弘說道：“書記，我們組織部只能從人才引進著手，我建議設立長安駐海外校友工作站、海外高科技孵化器和海外聯絡站，引導和集聚國內外優質資本助力校友創業。實施引才‘黃金眼’戰略，主打芯片、半導體、新能源車，赴歐美等國家開展海外專項攬才推介活動，舉辦‘百家企業英才招聘活動’，實現對人才供需信息的動態把握、精準投放和有效銜接，提高引才精度和效率?！?br/>
王鴻濤點了點頭，聽著挺高大上，但是實際操作怕是困難重重，但是博人眼球的效果肯定能達到，這李成弘理論水平不錯，這條也定下來了。

李成弘繼續說：“還可以同步推進招商引資和招才引智，在重大招商項目和重點高校設立招才引智專項小組，跟蹤解決人才引進政策配套、服務保障工作，讓招商引資和招才引智同部署、同推進。引導整合長安市各類跨境投資優勢資源與海外校友優秀創新、創投資源合作對接，支持社會資本通過市場化方式設立跨境風險投資基金?！?br/>
這李成弘確實有點東西，不愧是搞過經濟工作的副市長，有可取之處。

人社局長楊志亮說：“我們可以在市政務大廳設立高層次人才服務總窗口和服務專員，建設市級高層次人才服務‘綠色通道’，設立‘高層次人才服務專區’，開展高層次人才服務政策宣傳、信息登記、網上申報和受理審批等‘兩個清單’‘四個幫辦’服務，辦理人才分類認定、技師或高級技師、高層次人才個人所得稅等獎勵補貼的初審，申報兌現創業和成果產業化項目配套等支持獎補。”

王鴻濤點了點頭說：“非常不錯，再完善一下，定下來?！?br/>
楊志亮繼續說：“還可以落實工作調動及配偶就業，對全職引進的到市屬企事業單位工作的高層次人才，按照現行人事管理制度優先辦理相關手續。高層次人才配偶愿意來長安工作，根據有關政策規定，按原身份對應安排至市屬國家機關及企事業單位工作。暫時無法解決的，用人單位按本年度最低工資標準發放生活補貼，最多發放3年?！?br/>
“這個很重要，解決人才的后顧之憂，我看行！”

教育局提出提供子女入學（園）服務。

衛健委提出提供醫療保健服務，在全市確定10家三甲醫院開設高層次人才就醫綠色通道，對持‘綠卡通’高層次人才實行專人聯絡和預約服務。每年為高層次人才提供1次醫療保健檢查，開展高層次專家療養。

文旅局提出提供旅游服務，高層次人才在市屬旅游景點持卡可享受單次攜帶3人免景區門票和景區交通費待遇。

王鴻濤均認可。

發改委主任文宏武創新性提出‘長安伯樂獎’，目的是完善多元化引才機制，強化項目聚才、社團薦才、專場招才、中介獵才、以才引才等多渠道引才方式，主要針對用人單位及中介機構新引進高層次人才，給予獎勵補助。

還提出高層次人才創業和成果轉化獎補政策、企業高層次人才個人所得稅獎勵、獲國家、省部級科學技術獎勵政策等幾項創新性政策。

王鴻濤非常感興趣，和大家探討了很久。

會議整整開到中午一點多，與會人員絲毫不覺得累，大家談興不減，會議氛圍非常好。

最后，初步確定了“優化高層次人才服務工作的十五條措施”，分別落實給市政府、組織部、人社、財政等12個單位，要求再深入研究，他們用最快的時間，結合長安實際，制定出吸引力最高、操作性最強的招才引智實施方案。

最后由市委辦公廳統一匯總，出臺全市的《實施方案》。