“嗯，不錯，加大對接力度?！?br/>
楊霞云繼續(xù)說：“書記，中南集團多次和我們對接，想參與‘唐皇城’項目，投資1000億元以上?！?br/>
王鴻濤想了想說道：“你讓他們找我吧，合作共贏還行，無論如何都不能損害長安的利益！”

“書記，環(huán)保局找了幾個，對接生態(tài)環(huán)保類項目15個，總投資億元，年計劃投資億元，如昆明池純凈水廠、臨童區(qū)再生水綜合利用項目等，估計八九不十。”

……

陸續(xù)有縣區(qū)和部門匯報零星的項目，金額都不大，對于5億元以下的項目王鴻濤提不起多大的興趣。

還是差點，達不到萬億要求，王鴻濤決定和比亞迪、吉利好好談談，必須讓這兩個車企徹底扎根長安。

最后，王鴻濤總結：“距離‘絲博會’還有一段時間，大家繼續(xù)加把勁，‘萬億’的目標必須實現，全市上下要樹立以項目論英雄、憑招商比能力、從落地看作風，全面沖刺攻堅，按下產業(yè)招商落地‘快進鍵’。以后，長安的干部提拔使用唯才是用，沒有成績的干部我這一關都過不去，無論你找到多大的關系，一律不考慮提拔。老百姓把那些暮氣沉沉、能力平平，當和尚不撞鐘的干部形象的比喻為‘占著茅坑不拉屎’！為官避事平生恥，‘亂作為’固然值得警惕，‘不作為’也決不能等閑視之。當官不為民做主，不如回家賣紅薯，一語點破了為官之道——在其位，謀其政，切不可為官不為、尸位素餐。眼下長安正處于蓄勢崛起、跨越發(fā)展的關鍵時期，也處于爬坡過坎、攻堅轉型的緊要關口，這是長安最好的機會，因此市委一定要建立‘能者上、庸者下、劣者汰’的選人用人機制，要樹立‘有為才會有位，有位更要有為’的觀念，讓‘占著茅坑不拉屎’的干部徹底失去市場！

本次‘絲博會’由胡市長負總責，投資局和發(fā)改委牽頭，各縣區(qū)、經開區(qū)、高新區(qū)以及25個政府工作部門全部參與，成績將記入年終考核，對末尾單位一票否決！”

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