會后，陸建國跟著王鴻濤來到辦公室，自己倒了杯水，說道：“書記，我記得7月份的時候你說過年底獎金的事，到了年底了，大伙望眼欲穿呀！”

王鴻濤笑著說：“干部們辛辛苦苦干了一年，我們也取得了歷史最好成績，大家想拿點獎金，是情理之中的事。尤其是今年，咱們銀州的干部作風明顯轉變，干事創業氛圍相當濃厚，哪有只讓馬兒跑、不給馬兒吃草的事！這個年終獎必須得發，你不說我也要找你談，現在是發多發少的事！但是，發放年終獎目的是對工作起到激勵的作用，原則上不是吃大鍋飯，人人平等。馬上年終考核就要開始了，總要評出個三六九等，優秀和稱職、基本稱職、不稱職肯定不能一視同仁，對于考核不稱職和被上級一票否決過的單位，必須嚴禁發放年終獎，政策不允許。省直機關和長安市發放標準是多少？”

“書記，已經打聽過了，省直單位起步線是2.5萬元，最高能拿到5—6萬，長安市起步線是3.5萬元，最高能拿到10—12萬元，主要是結合人均gdp。”

王鴻濤笑了，說道：“如果結合人均gdp，我們就得發到全國最高標準了，那樣是不符合省情的，我們不能引起眾怒，我估計全省有能力發放年終獎的地市也不多。這樣吧，我們的起步線就定為4萬元，壓著長安市就行了，就這樣也是全省最高！”

“書記，你經常說我，要低調、低調，4萬的標準可不低調呀！”

“沒辦法呀，說讓咱們太優秀了，要是他們有意見，我們就說，本來定了八萬的標準，為了照顧兄弟市區，只能降低標準。咱們比長安成績優秀，憑什么不能超過長安？就按4萬的起步標準來，找一找相關文件，一定要在政策允許的范圍內制定銀州的年終獎發放標準和辦法。”

這幾年，對于銀州是一個千載難逢，前所未有，絕無僅有的歷史性特大機遇。如同一把鑰匙，開啟了人人筑夢、追夢、圓夢的新時代。工作得大家來做，所以必須得激發出領導干部們干事創業的激情和熱情，唯有錢才是最有效的途徑！

陸建國點頭應允，說道：“書記，我會在年終考核結束前把方案拿出來，提交常委會。還有件事情，關于去年考核，有1個縣區和8個市直單位考核不稱職，按照你當時的安排，連續兩年考核不稱職，主要領導要調離工作崗位，免職或者降職處理。今年的考核，是不是適當的照顧一下這些縣區和部門？”

王鴻濤堅決否定，說道：“不用，考核必須堅持公平、公開、公正的原則，把大家一年的工作如實反映出來，絕對不能搞人情主義。工作后進了，不想辦法把工作實績抓起來，要這些領導有何用？兵熊熊一個、將熊熊一窩，這種領導能帶好一個單位嗎？如果今年有連續兩年不稱職的單位，必須大張旗鼓的處理，對主要領導一擼到底，殺雞儆猴！不吃涼粉騰板凳，讓有能力的人上來。”

“書記，還存在這種問題，比如十二個縣區，說句實話，我覺的今年的工作都能拿得出手，都有亮點，都在進步，但是按照考核辦法，得有百分之十的比例是不稱職，換算下來就是一到兩個不稱職的縣區。這樣是不是對他們有些不太公平？畢竟一個縣幾千吃財政的，考核不稱職就不能發放獎金，縣委、縣政府領導班子無法給全縣干部交差，明年的工作更難開展。”

“嗯，建國，你說的有一定的道理，所以我們的考核更應該公平、公正、公開，最終的結果要讓大家信服，如果按照考核標準，達不到不稱職的程度，那么就取消縣區的不稱職名額，我們得實事求是嘛！但是如果有被中、省一票否決的情況，那我們就無能為力了。但是對市直單位，要執行不稱職比例，我很清楚，某些單位根本不作為，存在吃拿卡要現象，人家都反映到我這里了！”

陸建國也說：“我這里也有一些類似的反映，還有安排親屬在企業任職現象，更有甚者只拿工資不上班，辦證、檢測、現場評審都要收錢，并且要求企業請吃、送紅包……不僅干擾企業生產經營，也給企業造成沉重負擔。”

王鴻濤怒道：“如此明目張膽的吃拿卡要，既有損公職人員形象以及政府的公信力，還嚴重破壞了當地的營商環境。企業來投資，對我們來說是好事，既能發展經濟，還能增加就業。他們身為執法人員，不僅沒為企業投資服好務，還想方設法設障添堵，干擾企業經營，給企業造成負擔，不僅損壞了企業利益，破壞了企業經營的信心，必將影響當地經濟的長遠發展。企業非常反感，卻敢怒不敢言！

公權力之手不可向企業亂伸，防止“亂伸手”必須“下猛藥”，必須全面排查、及時整治，才能剎住這股不正之風，尤其是到了年底，風氣會更甚，我看得讓紀委上手了，有些人記吃不記打！”

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