到了王鴻濤辦公室，胡昊把辭職信遞了過去，說道：“書記，張新文的辭職信。”

王鴻濤簡單看了看，說道：“我知道了，路是自己走的，而張新文走的是一條自毀之路！他畢業于長安交通大學，憑借其經濟學專業背景和豐富的基層任職經歷，本應練就過硬本領，贏得群眾認可。然而，卻信奉‘有德有才不如有后臺’的官場扭曲價值觀，貪污腐敗，投機鉆營，竭力攀附。這對我們是個很大的警示，今后要從程序和制度上規范權力、約束權力，我們的干部在任何情況下都要堅持做到知敬畏、存戒懼、守底線。要自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，構建‘親’‘清’政商關系，光明磊落同企業家交往，了解其所思所想所困所惑，堅決防止權錢交易等腐敗問題！”

“書記，張新文主動交代問題，有悔改之心，盡可能的給他一次機會吧！一起共事了多年，多少有些于心不忍。是個人才，實屬可惜！”

“嗯，我知道了，這事還得看陳書記的態度。市長，有件事要跟你商量一下，馬上畢業季了，大學生們要開始找工作，這是長安招才引智的重要契機。今年，我們引來了巨量的企業，很多都是國內頂尖企業，必定需要大量尖端人才，比如醫藥行業、電子信息行業、汽車制造行業、新能源領域、航空航天領域等等，也有勞動密集型企業，比如我們打造的萬億級物流園區，需要的人才數以百萬計，僅僅長安的畢業生遠遠無法滿足。市政府組織一個大型招聘會吧，給企業和畢業生們搭建一個平臺，盡可能的讓企業多提供崗位，尤其是優質的崗位。再結合我們招才引智的房補等優惠政策，想想看，如果我們把人才都吸引到長安，招商引資還困難嗎？會倒逼那些大企業把研發機構和生產基地建在長安！還有，秦創園也到了展現他效能的時候了，我們要吸引更多有才華、有能力、有想法的大學生來長安創業，給他們最好的創業環境和后勤保障。這個大型招聘會噱頭要足、宣傳要爆，我初步給叫了個名字：百日萬企＆長安有約丨大型公益招聘會。

此次招聘會，要求全部參會單位招聘崗位中，面向應屆高校畢業生的崗位不少于三分之一。本次人才招聘要有以下特點：一是純公益性，為盡量降低企業招聘成本，所有參與此次活動的企業均不收取任何費用；二是超大規模，活動在會展中心設3個展館、上萬個展位；三是時間延長，本次線下特大招會期連續一周以上，配套線上招聘會延長至兩個月；四是聯合實施，主辦單位由市委、市政府牽頭，人社局與投資合作局聯合舉辦，入場單位由多個市級部門、行業協會、商會、產業園區和我市各縣區政府共同組織參與。要舉辦100場以上的“百日萬企高校畢業生系列招聘活動”專場招聘會，具體將結合人社部“國聘行動”計劃，在高新區、經開區舉辦場專場招聘會，屆時將把服務對象擴大到在長安高校畢業生和“外漂”青年人才，同時針對碩士博士畢業生舉辦中高級人才招聘會，并舉辦市區兩級聯辦的‘建圈強鏈’專場招聘會。最后，要把‘招才引智’對象擴展到今年全國所有的大學生，把我們能給的政策一股腦全掏出來，精英人才來長安就給解決公租房，給購房補貼，把人才全部搶回來，讓北上廣深喝西北風去！”

胡昊笑道：“書記真是奇思妙想，不過很有操作性，想必會有奇效！我待會回去馬上安排海洋市長牽頭，人社局及相關單位籌備。”

“嗯，宜早不宜遲，準備工作一定要周到細致，同時‘百日萬企’活動還要獨具長安特色，把我們熱情、風采展現給全國人民，可以采取網上直播的方式增加熱度。布置工作的時候要給人社局定好時間表，我看就6月10日前后開始吧。還有，你親自關注企業提供的崗位，尤其是那些高、尖、精的知名企業，對薪資、職位、人數進行把關，如果不滿意及時協調對接，或者由我出面協調，企業必須承擔他的社會責任，為長安的發展貢獻自己的力量。”

“好的，書記，要求我都記下了。”

王鴻濤繼續說：“還有，‘唐皇城’規劃區還有二十幾戶釘子戶，市政府啟動強拆程序，加快走法律程序。這件事以前張新文負責，我看交由副市長陳杰負責吧，常務的工作你臨時調整吧，我估計得空缺一段時間。咱們合計一下常務的人選吧？”

胡昊想了想說：“書記，我覺得副市長陳杰很適合，能力毋庸置疑，本來也是常委，按資歷也是順勢進一步。”

“咱倆想到一塊了，我看過陳杰的履歷，從基層一步步干上來的，那就定他吧，我給省委推薦。空缺的常委副市長我打算讓統戰部長周雄接任。至于空出來的統戰部長，就給‘三區合并’騰一個位置吧，消化一個區委書記。”

胡昊又問：“書記，還空缺副書記，也能消化一個區委書記。”

“嗯，市委副書記，我打算從經開區或者高新區選一個，你覺得誰合適？”

胡昊笑著說：“我覺得都行，兩個開發區戲份都挺足，這幾年確實發展的很迅猛，用誰都能說的過去。”

“好吧，我再考慮一下，無論用誰，你再從副市長里挑選一個經濟能力強些的副市長去經開區或者高新區，至于空缺的副市長，從縣區選拔一個，這樣就把‘三區’的區委書記解決了。”

“書記，接下來就得考慮‘多余’的兩個區長了。”

“灞水區委書記6月份到齡，能解決一個，再瞅瞅哪里有位置吧，萬一不行就先庫存，有了合適的崗位再行安置。先把區委書記、區長定好，后面的事情可以一步一步來，能當大區的一、二把手，他們就得有智慧解決問題。暫時的人浮于事、人員機構臃腫在所難免，不打緊，咱們還采取老一套，新人新辦法，老人老辦法，級別不減、待遇不變。就從‘三區并一區’開始，率先執行機構改革，嚴格按照市委、市政府給打的樣執行。”