暢想未來，四人聊到深夜，王鴻濤和小斌干脆不走了，反正是個(gè)套間，擠一擠能住下。

第二天，小斌帶著狗熊、耗子去和龍明勛、劉虎等人對(duì)接，安排入緬事宜，王鴻濤去上班，每天有處理不完的雜事，只能日夜操勞，放縱一晚上已是極限。

剛到辦公室，省委副書記邱亞民和組織部長(zhǎng)夏春燕聯(lián)袂而來，王鴻濤知道他們要匯報(bào)干部調(diào)整問題，便讓秘書把省長(zhǎng)李剛喊了過來，相當(dāng)于召開書記辦公會(huì)或者五人小組會(huì)，差個(gè)小斌不打緊，能全權(quán)代表。

人事調(diào)整歷來敏感，人到齊后，首先明確了此次會(huì)議的目的和規(guī)格，王鴻濤說道：“小斌書記我安排去做其它工作，算五人小組會(huì)吧，葛軍做記錄。火車跑得快，全靠車頭帶，組織建設(shè)得好，帶頭人尤為重要。這次，全省空缺崗位很多，也很重要，不可能一次性到位，今天先研究省直部門一把手和市州黨政一把手，先難后易、分批進(jìn)行。組織部通報(bào)一下崗位空缺情況。”

“好的，書記。”夏春燕開始匯報(bào)：“根據(jù)紀(jì)委文件，對(duì)152名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部給予雙開處分，結(jié)合正常更替，有18名廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部到退休年齡。截止目前，共有29個(gè)重要崗位空缺，其中市州黨政一把手空缺7名，省直部門主要領(lǐng)導(dǎo)空缺22名，具體為……”

十分鐘后，王鴻濤說道：“春燕部長(zhǎng)匯報(bào)的很清楚，咱們今天就研究這29個(gè)崗位人選。我先說說我的意見，大理市長(zhǎng)張曙光主持市委工作，兢兢業(yè)業(yè)，大局觀不錯(cuò)，也是全省第一個(gè)賬款清零的市州，他做了大量的工作。上次調(diào)研，我親自給他布置了幾項(xiàng)工作，壓了壓擔(dān)子，把建議他的‘代’字去掉。

農(nóng)業(yè)廳的任務(wù)很重，承擔(dān)全省推廣有機(jī)蔬菜重任，常務(wù)副廳長(zhǎng)王泓卜業(yè)務(wù)精通，責(zé)任心強(qiáng)，已經(jīng)提前介入了此項(xiàng)工作，我提議由他擔(dān)任農(nóng)業(yè)廳廳長(zhǎng)。

審計(jì)廳副廳長(zhǎng)胡中明，原則性強(qiáng)，建議由他和張曙光搭班子，擔(dān)任大理州長(zhǎng)。

此外，省紀(jì)委的兩個(gè)常委，鐘洪山和姜輝，在幾次案件審理中表現(xiàn)突出，中紀(jì)委點(diǎn)名表揚(yáng)，理應(yīng)提拔，讓他們?nèi)?dān)任文山州長(zhǎng)和臨滄市長(zhǎng)。從副廳級(jí)直升正廳級(jí)市長(zhǎng)，跨度比較大，但特殊事情特殊對(duì)待，這次的人事調(diào)整可能有很多超常規(guī)提拔使用，也是無奈之物，因?yàn)椤M(jìn)’去的領(lǐng)導(dǎo)干部太多，沒有那么多符合條件的干部可用。再者，那兩個(gè)地區(qū)的腐敗問題比較嚴(yán)重，書記或者市長(zhǎng)都出現(xiàn)了問題，很可能壞了一大片，讓兩個(gè)紀(jì)委的同志帶著任務(wù)去任職，我認(rèn)為比較妥當(dāng)。

此外文山州市長(zhǎng)左鋒，給我的印象能力不錯(cuò)，我提議他接任市委書記，組織部門重點(diǎn)考察一下，如果有問題可以放一放。”

僅6個(gè)崗位人選的建議，等待書記“長(zhǎng)篇大論”的幾人忽然聽不到了下文，對(duì)于他們來說，哪怕是書記提名一百多人也是完全可以接受的，剛剛履新，他們并沒有想在這次人事調(diào)整中發(fā)多大的聲。但是，領(lǐng)導(dǎo)怎么沒了下文？這是要鬧哪般？

王鴻濤也很無奈，無人可用呀！來的滇省不到六個(gè)月，連省直部門一把手都沒認(rèn)全，更別說去了解他們，更別提各單位的副職和市州的常委班子，人都對(duì)不上號(hào)，如何用人？

王鴻濤喝了口水，說道：“李剛，省政府組成部門的人選，你有什么意見？有幾個(gè)廳比較重要，需要盡快配備。”

原本人家就沒打算推薦，一時(shí)半會(huì)如何能提出人選？這又不是過家家，必須慎重斟酌，所以李剛陷入了沉思。

“你先想想，亞民、春燕部長(zhǎng)，市、州主要領(lǐng)導(dǎo)你們有什么合適的人選？”

同樣的情形，誰能想到你老大能把這么大的權(quán)利放出來？放眼全國(guó)誰聽過、見過？大家都等著你發(fā)號(hào)施令！

哎，機(jī)會(huì)給你們了，可你們不中用呀！王鴻濤明白，倉(cāng)促之下，他們很難理性的思考，便說：

“你們各司其職，從工作角度出發(fā)，提出最合適的人選。一定要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，維護(hù)干部選任的公信力。推薦的干部要經(jīng)得起干部‘圍觀’、受得住群眾‘拍磚’，才會(huì)把民眾的‘習(xí)慣性質(zhì)疑’轉(zhuǎn)化為‘習(xí)慣性支持’。