1月11日，剛上班，市委辦就送來了院士團隊的接待方案，王鴻濤簡單的翻看了一下，基本不用管委會出錢出力，但是管委會的領導班子全部都是隨行人員。

鎮北區委副書記王成龍第一個來匯報工作，王鴻濤沒有拐彎抹角，直接說：“成龍，鎮北區的區長你沒機會了，大概率是馮東，你別有什么情緒?！?br/>
王成龍笑著說：“書記，放心吧，我才剛提的副書記，時機不是很成熟，已經很知足了，這也多虧了你，要不然我還在寧陽窩著呢。不過再有機會，書記得想著我。”

“放心吧，推薦干部也是我這個區委書記的重要職責，這次新區管委會配備領導班子，我很早就把你排除在外了，鎮北的區委副書記最好是直接去縣區任職，沒必要來管委會繞一圈，你能理解吧！”

“其實書記要我來管委會幫忙，我也絕無二話，都是干工作，在哪都一樣?！?br/>
“成龍，來這么早是有啥事？”

王成龍笑著說：“書記，有些領導干部找到我了，他們不敢直接找你，讓我傳達一下他們的呼聲，新區管委會要這么多人，好歹給咱們鎮北留一些名額吧？”

“來這的大多數都是下面縣里的干部，鎮北也在城區，有必要來管委會嗎？”

“書記，這你就有所不知了，主要有兩種情況，有些干部的子女考在縣上了，還有些在鄉鎮農村，這兩年鎮北是你定的政策不讓進人，所以有一定的訴求；再者，市直單位進步的領導崗位多、進步比較快、升職空間大，聽說管委會現在還留著一些領導崗位，上個副科、正科基本難度不大，但是在區里，正科級往往頂天了，都成了單位一把手，當個副局長都是個人物了，所以很多人想來新區管委會；還有，書記想化解鎮北區超編現象，正好把一些人調往管委會，豈不是一舉兩得！”

“成龍，你這套理論是誰給你教的？算你說的有一些道理吧，我先問問看空多少崗位?！?br/>
王鴻濤直接撥通了張志貴的電話說：“咱們的編制批了多少，現在上編的有多少？有意向沒上編的有多少？”

“編辦給批了185個編制，現在算上我們幾個領導班子和中層領導，共上編了95人，還有5個人正在辦理手續，空缺85人。書記，趕快往來調人吧，人手實在不夠用。”

“好的，暫時讓大家辛苦點，肯定會往來補充人手?！?br/>
掛了電話，王鴻濤說：“成龍，肥水不流外人田，好歹我還是鎮北區委書記。這樣吧，我給你50個名額，還得留一些名額應付領導，都懂得。你回去統籌分配吧，必須嚴格把關，一定要選年輕有為的干部，那些混吃等死趁早打消了年頭。鎮北空缺的崗位還是老辦法，從超編單位選派，我估摸著今年連退休帶離世的老干部，基本能解決超編問題吧？”

“書記，截止目前，在崗干部職工12685人，超編1000——1500人，離退休干部3762人，今年下來就差不多了，整個財政供養人數預計在15000——15800人之間，比2010年下降了3000多人，財政支出每年少了2億以上。在職干部基本上是定崗定責，夯實責任，每個人都有事干，吃閑飯、養閑人越來越少，群眾反響好了很多，現在想吃空餉已經很難了，一方面領導不敢放，干部們相互監督，包庇吃空餉要免職，另一方面走一個人工作就沒人干了，工作作風也有了很大的轉變?！?br/>
王鴻濤感嘆道：“也許我們存在這樣、那樣的問題，只要我們一心向好、一心為公、一心為民，今天解決一個問題，明天繼續解決一個問題，總有好的那一天，但是還有些領導干部們人浮于事、不干人事，讓人民群眾失望，簡直是干部隊伍中的敗類！哎，想到一些事情，發幾句牢騷，跑題了！成龍，最近辛苦你了，區委那一攤子你負責起來，處理好日常事務，我盡量每周抽一兩天回去處理一下公務，你把問題都匯總好?！?br/>
“書記，大事還得你回來定奪，小事能處理的我就化解掉，盡量不給你添麻煩，新城已經成為全市矚目的焦點，所有的人都在看著，同志們都能理解書記的壓力，都很用心的在工作，鎮北的干部作風和責任擔當和前幾年不可同日而語，絕對是在向好的方向發展?！?br/>
下午兩點，統一乘車前往機場迎江專家團，晚上7點，召開第一個座談會。