一月初，鎮(zhèn)北的干部調(diào)整方案報送市委組織部備案，并獲得批準。

區(qū)委啟動考察程序，由組織部、紀委等部門組成考察組，到擬考察對象所在單位開展考察，進行推薦、民主測評測評及談話。

此次115名干部的大面積考察有個明顯的特點，在所在單位考察時，先召開全體干部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選，如果民主推薦推出的人選和組織意圖不符，立即中止考察。同時，考察組對考察對象進行家訪以及向社區(qū)了解情況，家庭和鄰里之間反映良好，才提交組織部研究討論。

經(jīng)考察，發(fā)現(xiàn)23名干部不符合提拔任用要求，部分干部在民主推薦時票數(shù)都沒有達到三分之一，可見有多不得人心，區(qū)委對這些單位的負責人展開了問責、問廉、問效，王鴻濤想知道他們是怎么推薦干部的？用人唯親、還是有什么貓膩？到底適合當單位的主要領(lǐng)導嗎？

區(qū)委經(jīng)過研究后，對這23個崗位的人選重新研究、考察，尊重了廣大干部的意見，考察了票數(shù)最高且超過半數(shù)的推薦人選。

經(jīng)過此次考察，全區(qū)廣大干部明顯發(fā)現(xiàn)組織考察不像以前那樣走過場、走形式，內(nèi)定的人選必須貫徹組織意圖，原來大家還可以提出不同的意見，而且竟然可以扭轉(zhuǎn)局面，紛紛感到不可思議，隨之開始夸贊區(qū)委，尤其是王鴻濤，大家很清楚這樣風清氣正的局面是誰帶來的。

雖然沒法達到百分之百的公平、公正，但是干部們早就心滿意足了，靠工作能提拔是多少人的心聲和夢想，大家發(fā)現(xiàn)這次大面積的提拔絕大多數(shù)都是單位的骨干或者中堅力量，在私下聊天中，提拔對象們都賭咒發(fā)誓的表示自己沒跑沒送，都覺得不可思議，感嘆道：鎮(zhèn)北的天變了，變的風清氣正了！

王鴻濤特意參加了這一批干部的崗前培訓會，在大家熱切的目光中，王鴻濤說：

“同志們，你們是大家選上來的，那么就要對得起大家的信任，全心全意為人民服務。自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀，如同樹木需要陽光、空氣和土壤一樣，干部的健康成長，才能挑選出一大批為民務實清廉的好干部，才能形成目標一致、行動統(tǒng)一、干事創(chuàng)業(yè)的工作作風。

干事創(chuàng)業(yè)，是干部最基本的價值追求。干了幾年，山河依舊，面貌未改，是為官最大的恥辱。要干事創(chuàng)業(yè)，就必須讓只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的精神成為主流，才能帶來整個營商環(huán)境的改善。

用人導向決定著干部的努力方向，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，所以，要嚴格推行干部能上能下，凡是“架天線”“找靠山”“搞勾兌”“打招呼”的干部，一律拉入“黑名單”；凡在選人用人中搞“小動作”的干部，嚴肅處理記入檔案，堅決不提拔使用。

“風氣既正，則人心思善，政治清明；風氣敗壞，則綱紀廢弛，社會墮落”。我們要要緊緊圍繞鎮(zhèn)北的各項事業(yè)發(fā)展和工作需要選人用人，不讓會哭的多吃奶、會哄的受青睞、會跑的有市場，讓不干事、亂攪事的沒市場、靠邊站、受懲戒，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創(chuàng)新者鼓勁，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子。”

王鴻濤的講話讓大家熱血沸騰，掌聲經(jīng)久不息！

會后，全區(qū)各單位發(fā)起了學習區(qū)委書記在干部任前大會上的講話精神，大家認為這是區(qū)委干部提拔任用的風向標，就是任人唯賢、注重實際、群眾公認，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋荜P(guān)系、走后門還不如好好把工作做好，或者哪怕有關(guān)系也要先把工作干好，要不然王書記那一關(guān)就過不了！

當這批新提拔的干部徹底融入工作后，絕對能帶動全區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，很大程度的扭轉(zhuǎn)大家對工作的正確認識，初步形成風清氣正的政治生態(tài)。

王鴻濤不知道的是，他的講話被擺放在了陳德明書記、周希書記的辦公桌上，甚至上了內(nèi)參，過了些時間竟然被各大主流媒體轉(zhuǎn)載，真的是始料未及。

這算是王鴻濤上任后的第四把火，不同于前三把火是給大家謀福利，這把火更多的燒向了全區(qū)的干部、職工，給上級了一份滿意的答卷，引起了領(lǐng)導們更廣泛的關(guān)注，認識到了王鴻濤的政治智慧和執(zhí)行力。

在市委常委會上，周希書記重點表揚了鎮(zhèn)北區(qū)在干部選拔上的成功經(jīng)驗，號召全市各縣區(qū)、各部門都應該向鎮(zhèn)北學習。