江溪中文 > 官梯之基層公務(wù)員王鴻濤實力 > 第319章 一年之計在于冬

      第319章 一年之計在于冬

      元旦收假后,王鴻濤開始謀劃2012年重點工作,尤其是重點項目,對政府工作來說是一年之計在于冬,現(xiàn)在謀劃不到位,來年的各項工作就都滯后了。

      1月5日,區(qū)政府召開常務(wù)擴大會議,專題部署重點項目謀劃工作。

      會上,王鴻濤做了重要講話:

      “同志們,今天召開全區(qū)2012年項目謀劃推進會,主要任務(wù)是扎實做好項目策劃和項目前期工作,使我區(qū)更多項目納入國家和省市“籠子”,同時也是誓師會、責任落實會,目的就是發(fā)出一個強烈的信號,項目建設(shè)是當前工作的頭版頭條、重中之重,必須舉全區(qū)之力、聚全民之智,全力打贏項目謀劃這場硬仗。下面,我就做好項目謀劃的有關(guān)事宜講三個方面的意見:

      一、認清形勢,堅定信心,項目謀劃是經(jīng)濟社會發(fā)展的“起跑線”和“第一棒”。

      項目招引、項目建設(shè)、項目突破作為經(jīng)濟工作的龍頭和第一抓手,項目謀劃是一項實打?qū)崱⒂才鲇驳墓ぷ鳎懿荒苤\劃好,是對我們干部隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的最大檢驗。是彰顯擔當、展示盡責的最佳舞臺;是不是想干事、能干事、干成事,到了項目謀劃一線一目了然。

      二、謀篇布局,高點定位,項目謀劃是經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”和“壓艙石”

      要千方百計加快項目謀劃,編制好項目庫,積極對接中央、省市政策措施,不僅要看有沒有項目數(shù)量上的“鋪天蓋地”,也要看有沒有項目質(zhì)量上的“頂天立地”,在項目策劃上,敢于異想天開、無中生有、削尖腦袋、絞盡腦汁、挖空心思,充分發(fā)揮大家的聰明才智,精心謀劃包裝項目。

      聚焦人民群眾對美好生活的向往,針對群眾的所思、所想、所盼,大力謀劃包裝教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、托幼、就業(yè)服務(wù)、文化娛樂、健身休閑等方面的項目,不斷提高人民群眾的幸福感和獲得感。

      三、凝心聚力,上下聯(lián)動,項目謀劃是高質(zhì)量發(fā)展的“試驗場”和“測試劑”

      各分管副區(qū)長要樹立大局意識、責任意識和擔當精神,時時刻刻站在全局的高度考慮問題、安排工作,各單位要安排具有一定工作責任心和工作能力的人員,集中精力、集中時間,跑項目、跑資金,善于打通申報渠道,早對接、勤匯報、爭主動、擴戰(zhàn)果,做到人無我有,人少我多,人多我快,力爭實現(xiàn)向上爭取項目資金的新突破。

      同志們,風勁潮涌,自當揚帆破浪;任重道遠,更須快馬鞭。項目謀劃的沖鋒號已經(jīng)吹響,讓我們樹立必勝的信心、大勝的決心、全勝的雄心,只爭朝夕、緊張快干、克難奮進,以項目大謀劃的新成效為鎮(zhèn)北經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻!”

      王鴻濤要求,每個單位至少謀劃一個項目,事關(guān)各單位2012年的辦公經(jīng)費預算,不干工作的單位要在機構(gòu)改革中考慮撤銷、職能合并,1月10日前,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦,各部門將項目謀劃情況匯報分管副區(qū)長,同時要求財政局盡快拿出《鎮(zhèn)北區(qū)向上爭取資金考核獎勵辦法》。

      領(lǐng)導的重視就是最大的動力,全區(qū)上下陷入了緊張的忙碌中,全部在認真謀劃項目,大家都知道這個年輕的區(qū)長可是會動真格的,鬧不好官帽子真可能會丟,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的風波還沒有徹底過去,前車之鑒歷歷在目。

      王鴻濤也在給自己謀劃,打算在2012年自己親手抓10個重點項目、10件民生工程、10個招商引資項目、10項重點工作,為此安排政府辦副主任楊宏制作調(diào)查問卷表,在全區(qū)各行各業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦廣泛征求意見,想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困,實實在在為群眾辦點好事、實事。

      王鴻濤發(fā)現(xiàn),在整個迎江市,包括家鄉(xiāng)寧陽、鎮(zhèn)北有一部分干部不推不動,你推他就工作,不推就不工作,在為群眾辦事的時候就會尤為突出。

      這種“陀螺干部”不主動擔當作為,遇到問題百般推諉、左右閃躲,甚至臨陣脫逃,不能很好地為群眾辦事,導致群眾意見大,會嚴重損害我黨在群眾當中的形象,也是經(jīng)濟發(fā)展的攔路虎。

      之所以會有“陀螺干部”出現(xiàn),有些人認為“多干多錯,少干少錯,不干不錯”,為了規(guī)避風險,逃避責任,所以選擇了躺平,“不求有功,但求無過”,說明用人機制存在一定的問題,監(jiān)察機制也沒有落實到位,讓他們有恃無恐,這是王鴻濤在2012年重點整治的一項工作。

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