從銀陽調研回來的第二天，市委副書記賀龍、市委組織部長高帥來匯報年終考核工作。

王鴻濤干脆把市長陸建國、紀委書記李金亮叫了過來，讓市委秘書長于江濤做記錄，開個五人小組會，順便把年終獎的事研究解決了。

人到齊后，王鴻濤開始講話，說道：“今天把大家召集過來，開個五人小組會，研究兩項工作，一是關于年終考核的問題，二是關于年終獎發放的問題。先請組織部匯報一下年終考核的初步結果吧?！?br/>
組織部長高帥把文件給每人發了一份，然后說道：“按照市委、市政府統一安排部署，組織部考核辦利用20天時間，開展了2016年度目標責任考核各項工作，根據考核辦法規定的程序，依次經歷了準備、實施和評定三個階段，其間共派出14個考核組，對12個縣區、78個市直部門、13個中省駐榆單位、5個市屬國有企業和28個產業園區分別進行了年度目標責任、領導班子和領導干部、黨風廉政建設考核。

按照考核辦法的規定，考核得分由紀檢、組織、統計、發改、環保等20個職能部門和考核組給出，考核辦對各類考核得分和測評得分進行統計匯總，再依據綜合得分排序對各被考核單位提出考核等次評定意見，確定了各單位2016年考核等次，現提請五人小組會研究，在提交常委會討論決定。

我先匯報縣區考核結果：神州縣、銀陽區、府州縣為優秀等次，定城縣、靖城縣、橫木縣、綏遠縣為良好等次、剩余五縣為一般等次，無不稱職縣區?！?br/>
王鴻濤想了想說：“我相信組織部的打分是公平、公正的，但是，是不是忽視了地域差異？優秀里面沒有一個南六縣，良好里南六縣只有一個，一般等次的全部是南六縣。誠然，北六縣的經濟發展更好一些，但那是老天爺賞飯吃，不是人力可以改變，但是我們得全方位考慮，這樣的結果會打擊南六縣干部們的積極性，這不是我們考核的初衷。這是我個人看法，你們怎么看？”

市長陸建國說道：“書記的想法我贊同，考核的目的就是尋找差距，分析問題與不足，調動廣大干部的積極性，為來年的工作打下堅持的基礎。看了這個結果，如果我是南六縣的干部，肯定會絕對不服氣、不公平。說句不好聽的，把北六縣的書記、縣長放在南六縣，未必有人家現在干的好，而且我看南六縣今年的發展也是蒸蒸日上，總量上比不過那是自然因素，不以個人意志為轉移，在考核上適當的照顧一下南六縣我覺得很有必要！”

紀委書記李金亮只說了一句話：“北六縣經濟發達，腐敗案件也多，但是黨風廉政建設在考核中的分值比不上經濟指標中的一個小項。”

副書記賀龍也贊同適當的照顧一下南六縣。

看到大家都同意，王鴻濤直接定奪：“把南六縣優秀里放一個，良好放兩個，一般放三個。組織部適當調整一下考核辦法，一定要讓大家信服！”

高帥應道：“好的，書記，我下去調整?！?br/>
其實干工作就怕領導沒指示，有了方向，工作都不難辦。

高帥繼續說：“下面，我匯報一下市直單位的考核等次，優秀等次單位：市紀委、市委辦、人大機關、政協機關、法院、檢察院、組織部、宣傳部、政法委、統戰部、政府辦、財政局、發改委、衛計局、民政局、環保局、水務局、交通局、人社局、商務局、審計局、農業局、林業局、移民搬遷辦、公安分局、交警大隊、國土局、工商局。

良好等次單位：總工會、黨校、農工部、機關工委、編辦、殘聯、科協、婦聯、團區委等65個單位。

一般等次單位：創建辦、手工業聯社、供銷聯社、地方志辦等15個單位。

不稱職等次單位：殘聯、市民宗局、鹽務局?！?br/>
王鴻濤想了想說道：“看到這些優秀單位，我很有感觸，都是實權部門！不可否認，這些單位承擔的工作更多、更重要，成績會更亮眼，但這是職能分配的結果。算了吧，我尊重組織部的考核結果，但是提一點建議，把招商局、教育局調整為優秀，這兩個單位今年做出了不俗的成績。另外，如果我沒記錯，去年的年終考核，殘聯和民宗局就是不稱職吧？對這種尸位素餐、不求上進、毫無作為、占著茅坑不拉屎的領導，必須堅決予以調整，我的意見是降級使用，絕對不能留在主要領導的崗位上，兵熊熊一個、將熊熊一窩，不管思想就換人，組織部立即出文件免職，盡快物色合適的人選。”