1月30日，農(nóng)歷臘月二十五，再過幾天就是大年三十，雖然還在上班，但是大家的心思早就不在工作上，有些單位在保證正常運(yùn)行的情況下，已經(jīng)安排輪班了，都要回去打掃衛(wèi)生、做年茶飯。

領(lǐng)導(dǎo)們心知肚明，沒人在這個時候計較遲到早退問題，人情味要有。

市長胡昊帶著市委副書記陳杰、常務(wù)副市長拓曉軍、組織部長李云睿、財政局長李德天來到省委，給王鴻濤匯報工作，是全市干部萬分期待的一項重大決策。

組織部長李云睿匯報了長安市年終考評結(jié)果，縣區(qū)考核優(yōu)秀為：唐都區(qū)、雁臺區(qū)、長安區(qū)、秦都區(qū)、興平市、涇城縣；市直部門考核優(yōu)秀為：市發(fā)改委、財政局、投資合作局、行政審批局、市場監(jiān)管局、教育局等18個部門；排名末尾的為：未北區(qū)、長武縣、信訪局、殘聯(lián)等8個縣區(qū)、部門。

看到這份考核結(jié)果，王鴻濤比較認(rèn)可，說道：“考核的目的是當(dāng)‘指揮棒’，鼓勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。要憑實實在在的成績，真正選出優(yōu)秀，評出先進(jìn)，獎優(yōu)罰劣。不論資排輩，不‘輪流坐莊’，充分體現(xiàn)陽光公平，以制度規(guī)則維護(hù)公平公正，確保年終考核不變通變味，實現(xiàn)考核的真正意義。

年終考核，打破論資排輩，真正靠實績說話，當(dāng)能力素質(zhì)主導(dǎo)的化學(xué)反應(yīng)發(fā)生后，我們會看到一個風(fēng)清氣正，擁有新鮮活力，充滿陽光動力的全新局面。

這個結(jié)果我認(rèn)可，出文件吧！”

胡昊笑著說道：“書記，全市干部現(xiàn)在是翹首以盼，該發(fā)獎金了！”

這事還真忽視了，這么大的事，別人也定不下來，但是腹稿肯定有吧？

王鴻濤問道：“市長，說說你的意見。”

胡昊說道：“書記，去年的獎金是基本合格4萬元起步，合格的是4.6萬元起步，優(yōu)秀等次為5.2萬元起步。我認(rèn)為，今年長安經(jīng)濟(jì)體量、增速都達(dá)到了前所未有的高度，我和同志們商量了下，能否適當(dāng)?shù)奶岣咭幌驴冃И劵鶖?shù)。”

王鴻濤從來沒有吝嗇過給干部發(fā)錢，要想讓馬兒跑，必須得讓馬兒吃草，便點(diǎn)頭說：“我同意，你們肯定商量過吧？大體想提升到多少？”

“書記，我們能不能參照鄭州、成都等幾個周邊省會城市，標(biāo)準(zhǔn)線定為4.8萬元。”

王鴻濤想了想，說道：“我記得目標(biāo)責(zé)任考核績效獎，參照的標(biāo)準(zhǔn)是人均GDP，長安市人口突破了2100萬人，GDP排名全國前四，但是人均GDP到了第七、八左右，這樣吧，績效獎基準(zhǔn)線定為全國第八，你們算算是多少？既然我們到了這個檔次，就按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，他們沿海城市敢那樣發(fā)，我們憑什么不敢？”

胡昊驚呼道：“書記，如果按照第八算，我們在西部地區(qū)是鶴立雞群，可能績效獎要翻倍！”

王鴻濤問道：“有什么問題嗎？無論是GDP，或是人均GDP，我們都達(dá)到了呀？為什么要自甘落后？財政局長也在，你們幾個都是分管領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在就算，我要具體數(shù)字。”

具體工作自然有手下人做，胡昊說道：“書記，我們的標(biāo)準(zhǔn)要是定的太高，省里會不會難看？你的工作會不會不好做？畢竟，下一步你可能要去省政府。”

“不打緊，人均GDP是硬的，到了什么層次就發(fā)對等的錢，制度就是如此。再說，我們?nèi)ツ暌脖仁±锔撸衲曛皇歉吡诵情L安的GDP達(dá)到了24125億元，闖入兩萬億俱樂部，財政收入達(dá)到了1600多億，這是實打?qū)嵉某煽儯莶坏脛e人說三道四！看不慣？那讓他們看看北上廣深的績效獎。正事干不了，說閑話一個頂倆，我最煩那樣的干部。”